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    洛修在美國待了一段時間，便回到國內，讓宋明加過去接替自己的工作。

    他對美國的工作模式還是太不熟悉了，親自跑過來督工，更多只是為了表明自己對做這一件事情的決心。

    很多時候員工對于工作的投入程度，取決于老板的重視程度。

    這家異國他鄉的分公司，洛修又不能時刻盯著，只能通過這種方式表明自己的態度。

    讓他們不要因為山高皇帝遠，就混水摸魚過日子。

    結束了美國的行程，洛修便返回國內，督促開發部門進一步完善抖音的功能。

    “修哥，你在美國待了那么多天，對這個全世界最發達的國家，有什么感觸？”趙建業問。

    趙建業已經逐漸取代楊天奇，成為公司智能算法的帶頭人。

    現在他帶領團隊做這個屬于年輕人的應用軟件，很想了解國外年輕人的想法。

    “我發現他們的小孩比我們的小孩厲害太多了。”洛修說。

    “為什么這么說？”

    洛修笑著說：“我們四五歲的小孩子只會撒尿和泥巴，而人家的小孩已經能夠說一口流利的英語。”

    “修哥你胡說，我四五歲已經不玩這么低級的游戲了……等等，人家美國小孩會說英語有什么好奇怪的，我一歲就會說中文了呢。”

    “好吧，中美最大差距在于教育，曾經有教育家做了一個實驗，給華人孩子和美國孩子一杯水，讓他們不用火就能讓水沸騰起來。

    華人小孩將水放在太陽底下曬了半天，也沒能讓水沸騰。而聰明的美國孩子拿來四杯25度的水混合在一起，輕松把水升溫到100度。這說明僵化的思維永遠無法培養大科學家。”

    趙建業很無語地說：“修哥，你這段子跟德國下水道里油紙包著的零件一樣老。”

    “我說這么多，其實就是想告訴你，不要總想著他們的小孩子怎么樣，我們的小孩怎么樣，本質上都是人，并沒有太多的差距，都一樣喜歡美女扭屁股。”

    “還是有區別的，比如我就更喜歡動漫美女扭屁股，對三次元的美女無感。”

    “請不要用你這種變態愛好跟正常人相比。”
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