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    作為出資人，會定期收到他們的財務報表，洛修每次都會認真觀看。

    報表中表現良好的公司，業務增長很快的公司，從投資的角度來看，應該得到更多的幫助。

    資本就是這樣，表現優秀，就會得到更多資源，幫助你做得更大，為集團贏得更多回報。

    而那些前期表現不好的公司，正常來說應當狠心拋棄。

    「凡有的，還要加倍給他使他多余；沒有的，要把他剩下的也奪走?！?

    但洛修的心態剛好相反。

    他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上，試圖幫助他們走出困境。

    對于那些已經成功的，則很少過問。

    這不是投資人的心態，更像是老父親的心態。

    兩個孩子，大兒子事業有成，家庭美滿；小兒子吊兒郎當，整天游手好閑。

    家長總是更疼愛小兒子，有什么吃的，總是先想到小兒子，愿意把更多財產留給小兒子。

    從利益上來說，財產給大兒子，能夠賺回更多的錢。留給小兒子，可能很快就會敗光了。

    可家長不是冰冷的資本，會被感情左右，不想放棄小兒子。

    洛修現在也有一點家長的心態。

    畢竟這些人都是從品如出去的，當然希望他們每一個人都能成功。

    但每一個都創業成功，顯然是不可能的。

    洛修也不是他們真正的老父親。

    兩三次都扶不起來，最后也只能忍痛割愛。

    同時，輝煌永遠留給那些成功的人。

    集團內部建了一個創業風云榜，列舉了那些創業成功的前輩。

    里面有他們成功的經歷，公司的營收，財富的狀況。

    希望通過這個榜單，激勵更多的員工，勇敢地走出舒適圈，追求自己的事業。

    也讓集團的員工，以榜單上的前輩為榮。

    就如同這個榜單上的口號：今天你以品如為榮，明天品如以你為榮。

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