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    陸天云可以說是品如電商里面老人中的老人。

    從早期的服裝類目，到電器項目負責人，再到后面其他的品類負責人，一步步跟著公司成長起來。

    這幾年時間，他看到很多同事從公司離開，自己開店創業。

    有部分創業成功了，成為了老板。也有部分創業失敗了，從此一蹶不振。

    他自己內心也無數次想要從公司離開，創造屬于自己的事業。

    到了他這個位置，每隔一段時間，內心就會產生強烈的辭職沖動。

    每次間隔的時間都差不多，周期性地反復發作，如同女人的大姨媽。

    要是哪天來早了，或者來晚了，說明肯定出了問題。

    最后攔住他辭職沖動的，是家庭的責任。

    特別是最近孩子的出生，讓他只能將內心的夢想藏起來。

    直到今天，際天云再一次跟妻子說：“我想出去創業?！?

    “你又發瘋了，創業哪有那么容易，在品如好好工作不行嗎？多少人都羨慕不來呢?！?

    妻子一如既往地給他潑冷水。

    兩人結婚后，妻子在家相夫教子，思想越來越不能同步。

    她也越來越難以理解丈夫的想法。

    她只能緊緊抓住現有的一切，害怕改變。

    “這次是公司推出的內部創業，公司為我們提供創業的起步資金，機會很難得，我想試試?！?

    “如果失敗了呢？”

    “失敗后就繼續上班唄，我保證家里的生活質量不會下降。”

    陸天云花了好幾天時間，才終于說服妻子，支持自己創業。

    這一天，他感覺自己像關在籠子的小鳥，重新獲得了自由。

    創業策劃書很快得到通過。

    陸天云好像又回到當年剛開始工作時那種熱情，注冊公司，購買商標，跑工廠找供應商，尋找團隊……

    他開始被人稱呼為“陸老板”。

    他開始從早上忙到晚上，關心產品的每一份用料，希望節省每一分的成本。

    很多細小的東西，他以前在品如做項目負責人的時候，根本不太關心。

    大集團能夠接受一些小的浪費，自己的小公司可不能接受。

    每一筆錢都要用到刀刃上，發揮更大的作用。
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