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    劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鐘。

    一個企業，前幾年最重要的是思考怎么生存下去，怎么戰勝對手。

    等它發展壯大之后，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。

    堡壘總是從內部被攻破。

    企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰斗力。

    企業強大了，員工也有錢了，卻失去了斗志。

    為了保持戰斗力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。

    有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。

    無論采用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。

    從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，注定被淘汰。

    所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。

    而從老員工的角度，沒有老子當年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。

    現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。

    老兵不死，他們只是被炒了。

    品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題并不明顯。

    但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……

    他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。

    同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。

    現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。

    躺下后他們會發現——真的很舒服。

    洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。

    但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對于高層員工來說，房貸已經不算壓力了。

    而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。

    洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。

    而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎么有動力去奮斗？

    洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮斗。

    再怎么討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。

    也正因為那么多人為了房子而努力奮斗，才讓整個國家經濟飛速發展。

    而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。
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