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    劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鐘。

    一個(gè)企業(yè)，前幾年最重要的是思考怎么生存下去，怎么戰(zhàn)勝對手。

    等它發(fā)展壯大之后，最大的危機(jī)往往不是來自對手的威脅，而是來自內(nèi)部。

    堡壘總是從內(nèi)部被攻破。

    企業(yè)弱小，員工收入不高的時(shí)候，往往能夠發(fā)揮更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

    企業(yè)強(qiáng)大了，員工也有錢了，卻失去了斗志。

    為了保持戰(zhàn)斗力，有些企業(yè)選擇讓35歲以上的員工提前退休。

    有些企業(yè)則聲稱裁員是為了向社會輸出優(yōu)秀人才。

    無論采用多漂亮的術(shù)語去包裝，最終都是為了淘汰一批當(dāng)年一起打江山的兄弟。

    從企業(yè)的角度來看，你們沒有跟上企業(yè)的發(fā)展，注定被淘汰。

    所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個(gè)集團(tuán)的利益。

    而從老員工的角度，沒有老子當(dāng)年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現(xiàn)在企業(yè)的輝煌。

    現(xiàn)在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉(zhuǎn)身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。

    老兵不死，他們只是被炒了。

    品如集團(tuán)成立才第六個(gè)年頭，而且頭批員工主要以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，人員結(jié)構(gòu)相對偏年輕，這樣的問題并不明顯。

    但劉宇成既然出現(xiàn)了第一個(gè)，很快便會有第二個(gè)，第三個(gè)……

    他們跟著企業(yè)一起成長，為企業(yè)立下無數(shù)戰(zhàn)功。

    同時(shí)企業(yè)也給予了他們豐厚的期權(quán)和薪水回報(bào)。

    現(xiàn)在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。

    躺下后他們會發(fā)現(xiàn)——真的很舒服。

    洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵(lì)大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。

    但這幾年本身房價(jià)也不算太貴，企業(yè)發(fā)展又很快，對于高層員工來說，房貸已經(jīng)不算壓力了。

    而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩(wěn)定的理財(cái)工具。

    洛修又不能不給人家發(fā)工資，互聯(lián)網(wǎng)的薪酬又相對比較透明，可以隨時(shí)轉(zhuǎn)去其他大廠，獲得更高收入。

    而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎么有動(dòng)力去奮斗？

    洛修現(xiàn)在想想，房價(jià)的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮斗。

    再怎么討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。

    也正因?yàn)槟敲炊嗳藶榱朔孔佣^斗，才讓整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。

    而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個(gè)字絕緣。
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