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    在妻子一次又一次的追問之下，他只能將事情一一坦白。

    曾經的天之嬌子，優等生，大企業高層，父母眼中別人家的孩子，模范丈夫……

    此時跪在妻子面前，大聲痛哭，坦白自己這這段時間所做的蠢事。

    兩夫妻抱頭哭了一個晚上。

    最后妻子選擇原諒他，讓他把股市里的錢都轉出來，不要再想虧了多少，先把銀行的欠款還掉一部分，然后重新找一份工作，努力找回曾經的自己。

    劉宇成很認真地對妻子說：“這段時間，我失去了人生很多重要的東西，幸好我沒有失去你，你才是我最大的財富。”

    ……

    ……

    洛修對于劉宇成，一直感到很惋惜。

    在一個公司里，最難得的人才是那種，愿意無私培養下屬的上司。

    他知道劉宇成部門的離職率最低，升職率最高。

    這是非常難得的。

    有些領導只會指揮下屬做事，然后把功勞攬在自己身上。

    谷</span>　　犯了錯，則讓下屬去背鍋。

    洛修對劉宇成一直寄以厚望，希望他能夠成為公司重要的一員。

    只可惜，他慢慢沒有了工作的熱情。

    對于工作開始應付了事，總是把事情拖到最后才完成，而且質量越來越差。

    很多員工三十歲過后都會這樣，開始學會了摸魚。

    洛修提醒過他很多次，也給了他很多次機會，但依然沒有改變。

    如果在前兩三年，未必會走到這一步。

    洛修可以有更多精力找他談心，了解他現在所面臨的困境，幫助他走出舒適圈。

    但現在公司的事業越來越大，員工也越來越多。

    比他更優秀的員工也更多。

    洛修個人的時間，對于整個集團來說，是最重要的資源。

    再也不可能把那么重要的資源，投入到他一個人的身上。

    這是一個很殘酷的事實，但沒辦法。

    無論他曾經多么優秀，為公司作出多大的貢獻，但此刻沒有跟上公司前進的步伐，只能被淘汰。

    如果洛修額外照顧他，那其他千千萬萬的員工呢？
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