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    他把離開的原因都想好了。

    他沒想到的是，老板會用這種霸道總裁式的語氣，回復「我不同意」四個字。

    這四個字，比那些虛假的人情世故，都更能說明，老板對自己能力的認可。

    就像情侶一方提出分手。

    如果另一方的回應是：跟你在一起的日子，我很幸福，你讓我學會了包容，學會了如何愛一個人，讓我得到了成長……

    這番話說明對方已經沒那么喜歡了，這段感情結束了也無所謂了。

    如果另一方的回應是：我不同意！

    說明對方舍不得放手，希望兩個人能夠繼續走下去。

    不過感動歸感動。

    劉宇成不是那把分手當作試探的人。

    他提出辭職的那一刻，就不可能留下來。

    第二天，他通過HR正式走辭職的流程，每天晚上跟不同的人吃散伙飯。

    他在公司那么多年，和集團各部門的關系都很好，很多從他手下出來的人，都在其他部門擔任要職。

    唯一讓他難受的一件事是，每次都要跟不同的人解釋，自己為什么辭職。

    他無法承認自己能力不行了，也沒有去找新的工作。

    劉宇成只好開玩笑說：“不打工了，提前退休。”

    “真羨慕成哥。”

    “如果我也能像成哥那么瀟灑就好了。”

    “成哥以后發財了，可別忘記兄弟啊！”

    他們知道退休只是個玩笑。

    既然人家不說，那也不好繼續追問。

    其實，對于未來，劉宇成并沒有很好的計劃。

    他自認為自己在這一行，隨便都能找到高薪的工作。

    只是努力工作了那么多年，讓他無論精神還是身體，都有點疲倦，想先休息一段時間。

    ……

    一個月后，劉宇成收拾東西，正式離開這家工作多年的企業。

    但他沒有把東西搬回家，而是放在一個離家不遠的出租屋。

    他并沒有跟老婆說，自己辭職的事。

    因為他很難向家人解釋，自己為什么離開品如這個前途無限的公司。

    因為一點小小的自尊？
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