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    “我們的系統推送規則需要改變，以注冊時間滿1年的活躍用戶為準則，根據這類的用戶喜好去推送內容?！?

    老陳聽后恍然大悟，“明白了，我現在就讓人修改規則?！?

    以滿足老用戶的喜好推送內容，這對于新用戶來說，并不是一個很好的體驗。

    會造成很大一部分不能接受這類內容的新用戶流失。

    這是你必須忍受的陣痛。

    而留下來的新用戶，是那些能夠被你所同化的，是真正能夠融入這個大家庭的人。

    “還有，我們要增加賬號注冊的答題難度，只有長期看我們視頻，了解我們的一些梗，了解我們文化的用戶，才能通過答題，成為我們的會員?！?

    洛修又增加了一條建議。

    每個大平臺都希望能夠擁有更多的用戶數量，恨不得將用戶注冊變得更加簡單。

    甚至干脆通過QQ賬號登錄，省去注冊的步驟。

    因為注冊的用戶數量，就代表著你在資本眼中的價值。

    沒有人會把用戶拒之門外。

    “我這建議很好，讓新來的人只能看，不能發彈幕和評論，那就吵不起來了。”

    老陳心滿意足地離開，按洛修的意見修改網站規則。

    他剛開始對于這位新老板并不是很認同。

    認為洛修太年輕了，自己只管跟他要錢要資源就好了，沒必須聽從他的領導。

    現在才發現，人家能夠在多個領域都取得成功，果然有獨到之處。

    至少那一份超出時代限制的見識，就不是一般人可以擁有。

    而一個大集團的領導人，更重要的是他的目光能夠看得多遠。

    這位新老板能夠在別人追求流量的時候，去追過內容。當越來越多人認識到內容的重要性，他已經在追求文化。

    他總能領先時代一步。

    這讓老陳第一次覺得，這個老板，沒有跟錯。

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