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    “老板，我剛剛談成一筆業(yè)務(wù)，對方愿意在我們平臺投放五百萬的廣告，但有一個(gè)條件。”

    一名業(yè)務(wù)興沖沖來到洛修辦公室匯報(bào)工作。

    “什么條件？”洛修問。

    “要求我們給他40%的回扣，打入他指定的私人賬戶。”他頓了一下，補(bǔ)充說，“對方是個(gè)大企業(yè)，手中掌握著過億的廣告投放資源，如果這次合作順利，后續(xù)肯定還有更大的合作。”

    “40%，也就是200萬，這回扣吃得也太多了吧？”

    “他是那家公司的推廣部負(fù)責(zé)人，擁有絕對的話語權(quán)，如果沒有這個(gè)回扣，他就會(huì)把這筆推廣費(fèi)用投放到其他平臺。”

    “我考慮考慮。”

    “老板，這沒有什么好考慮的呀，水至清則無魚，吃回扣是這個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象，我拿到這一單業(yè)務(wù)也不容易，希望老板您能夠支持一下我們的工作。”

    洛修聽了他的話，抬起頭盯著他，直到他心虛低下頭后，才冰冷地問：“你在教我做事嗎？”

    “不，沒有。”

    “那你先出去吧，我考慮好了再找你。”

    “好的，老板。”

    員工如蒙大赦地逃了出去。

    洛修看了一眼他離去的身影，收回目光，身體仰靠在椅子上，長長地吐了一口氣。

    這確實(shí)是一個(gè)讓人挺煩惱的事情。

    如果拒絕給他回扣，意味著丟失這五百萬的合同，同時(shí)也打擊員工的積極性，讓員工覺得老板不信任自己。

    錢是留住普通員工的基礎(chǔ)，而信任是留住優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。

    員工想得沒那么深，只會(huì)覺得老板有錢不賺，是不是傻子？

    如果給他回扣，意味著甲方花了五百萬，實(shí)際上只得到價(jià)值三百萬的廣告位，必定很難保證廣告效果，投入產(chǎn)出比肯定不理想，甲方老板花完這筆錢后不會(huì)再在這個(gè)渠道投放廣告。

    更何況這筆錢是打到一個(gè)私人賬號，說不定是品如員工自己私吞了。

    洛修不怕做選擇。

    然而管理企業(yè)不是做數(shù)學(xué)題。
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