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    HR選人也是有成本的，剛創業的時候，能夠擔任面試工作的只有洛修和林寶兒。

    洛修每天得抽出兩個小時面試。

    以學歷作為門檻，至少可以篩選掉大量的人，減輕面試官的壓力。

    但這不代表低學歷的這群人里面，就沒有能力很強的人。

    他們可能因為種種原因，沒能夠繼續學業，又或者只是不會讀書，但幾十萬的外賣小哥里，總會有那么一群擁有特殊能力的人。

    他們中可能有些人溝通技巧極強，總能輕易地說服別人。

    可能有些人組織能力極強，游戲里面輕易地組織幾千人的大幫會。

    也有可能擅于聆聽，他們不怎么會說話，但知道客戶需要什么，能夠幫助客戶解決問題。

    這些人連他們自己也不知道原來能夠勝任更高的崗位，也不敢去面試那些更高崗位，以為自己只能送送外賣，或者進工廠打工。

    他們只是缺少一個被人發現的機會，一個發現自己的機會。

    洛修現在正是把這個機會擺在他們面前。

    他們可以零成本地去嘗試一下，或許就打開了一片新的天地。

    發現原來磨磨嘴皮就能賺錢，不用在烈日底下飛奔。

    很多銷售精英，業務能手，都是從底層爬上來的。

    他們可能比那些從小一路開掛，名校畢業，出國海歸的學霸，更能體諒客戶，更能贏得客戶的信任。

    洛修要從這幾十萬的外賣小哥當中，選出一批業務領袖。

    再由這群業務領袖帶領著他們手下一群小弟開展業務，務必要在最短的時間內拿下生活團購這個版塊的業務。

    千團大戰不會持續很久，洛修必須速戰速決，快速解決對手。

    到時候鐵軍已經練成，可以把他們投入到更大的戰場，去和敵人撕殺。

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