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    “敢不敢給我們來點實際的？”

    “能不辛苦嗎？我現在這發際線，拍清宮戲，演五阿哥都不用剃頭。”

    ……

    洛修對于這些回答一點都不感到意外。

    一方面，這些程序員靠實力說話，能夠拿到多少工資，主要看他們的工作成果，與是否拍領導馬屁無關。

    另一方面，洛修和李山也一直在倡導這樣一種扁平化的企業管理文化。

    在飯團里面沒有明確的上下級之分，領導和下屬之間不需要拍馬屁，甚至可以互懟。

    李山要收個快遞，也得他自己親自跑下樓，沒有人會幫他拿。

    今天你可以是我的領導，而明天很有可能反過來，我變成了你的領導。

    最典型的一個例子是楊天奇。

    他因為嫌麻煩，辭掉了總監的職位，成為了一名普普通通的技術人員。

    他現在不需要做什么周總結月匯報，也不需要管理任何人，快樂得一逼。

    但任何的團隊都想要擁有他。

    例如我是一個項目的負責人，我這個項目在立項的時候，和公司談好了完成后可以拿一百萬的獎金。

    這個時候我如果找普通程序員，可能要再找九個人才能按時做完，平均每人分十萬，自己只剩下十萬。

    如果團隊里面有楊天奇，給他分四十萬，只需要再找四個價值十萬的人就夠用了，自己還剩二十萬。

    楊天奇現在就是這樣，掛靠著好幾個項目，在每個項目里面都拿最高的獎金分成，還不用管事情。

    他的職位是一個普通的程序員，卻不用看任何人臉色，每個項目都得求他加入。

    大家都知道，只要項目里面有了他，就能夠很快攻克各種難題，提前完成任務，提前拿到獎金。

    與之相反的是，技術不好的人，或者工作懶散的人，慢慢就沒人帶他。

    這就跟組隊打游戲一樣，每次都能C的人，就能成為爸爸。而那種拖累隊伍的天坑，沒有人想要。

    在這種優勝劣汰的自然法則之下，優秀人才獲利更高收入，摸魚的慢慢混不下去。

    只有一種是例外的，那就是長得好看的妹子，總會有野王愿意帶她上分。只可惜程序員里面很少會有這種妹子，杜絕了這種情況的發生。

    洛修的這幾家公司，管理方式都不一樣。硬套一種模式只會死得更快。

    在品如文化傳媒，里面都是一群多才多藝的人，這群人渴望成名，希望得到認同。伊青飛最大特點是發現別人的閃光點，能夠讓下面的人盡情展現自己的才華。

    而飯團這群搞技術的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。

    同樣是飯團，那群地推人員就不能扁平化管理，他們需要的是更加強硬的，執行力更高的軍事化管理。

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