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    如果小女兒自己找了個(gè)100分的老公，而父母給大女兒安排一個(gè)90分的，大女兒日后夫妻鬧矛盾，會(huì)不會(huì)埋怨父母沒有給她選到良人？

    關(guān)文彥這么一想，更加覺得那幾個(gè)貨要不得。

    無論多優(yōu)秀的父母，面對兒女的終身大事，總是操心過多。

    ……

    洛修和關(guān)詩雨沒有在大艮山待多久，便直接飛回羊城。

    趁著電商這兩個(gè)月比較空閑，洛修把公司每年一次的旅游安排在8月份。

    旅游的地點(diǎn)有兩個(gè)，一個(gè)是國外，一個(gè)是國內(nèi)。

    并不是高層的全部去國外，低層的全部留在國內(nèi)。

    洛修在公司推行的是扁平化的管理，甚至沒有什么高低層之分。

    能夠出國旅游的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是你是同組員工中業(yè)績排名前五。

    你是一名客服，那么客服數(shù)據(jù)指標(biāo)前五名即可出國旅游。

    你是一名運(yùn)營，那么同樣需要在眾多運(yùn)營中，業(yè)績達(dá)成率排名前五。

    當(dāng)然，這也不是絕對的公平。

    如果作為客服，你需要在上百個(gè)客服中競爭五個(gè)名額，而作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只需要在十個(gè)人中競爭五個(gè)名額。

    但項(xiàng)目負(fù)責(zé)人想要做到業(yè)績前五，所承受的壓力可比客服大多了。

    洛修作出這樣的福利制度，最終目的也不是為了公平，而是為了激勵(lì)。

    上半年你是組內(nèi)業(yè)績最好的客服，那么下半年你可能會(huì)成為客服組長，也有可能會(huì)成為推廣或者運(yùn)營，給你更大的任務(wù)。

    如果你能夠一直在同崗位成為最優(yōu)秀的那部分，你身上的擔(dān)子就會(huì)越來越大，直到你達(dá)到自己的能力極限，停留在這一級別再也上不去。

    對于這種已經(jīng)沒有培養(yǎng)潛力的員工，除了崗位應(yīng)有的工資之外，額外能夠得到的激勵(lì)當(dāng)然是最少的。

    這一次最終能夠出國游的員工有五十多位，剩余的在國內(nèi)游。

    經(jīng)過投票，品如集團(tuán)首次出國游的地點(diǎn)是——泰國普吉島。

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