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    洛修這一番話讓大家對他的看法徹底改觀。

    在座的員工至少也畢業好幾年，看到那么年輕的老板，心里難免有點看不起。

    就連廠長羅興，心里的想法也是幫關文彥這位地產大佬培養接班人，不覺得兩位老板有多大的能耐。

    大家以為他們兩個只是投了個好胎，靠家里的關系買下個廠，掛在他們名下讓他們玩玩而已。

    沒想到人家根本不靠這個廠賺錢，反而這個廠想要活下去，只能靠著他們原先的電商渠道。

    洛修把自己能力展現出來后，年齡不再是劣勢，而是他最大的優勢。

    這意味著他未來還有很大的成長空間。

    這些員工看向老板的眼光馬上變得不一樣。

    洛修翻到下一頁PPT：

    “我這次是帶著任務過來的，今年品如電器的目標是兩個億的銷售額，以下這個表是我們今年計劃主推的品，分解到每個SKU，每個月的銷量。

    部分是這個工廠生產的老款，更多是需要你們研發推出的新品。

    你們當中，哪一個部門，哪一個人拖了整體的進度，我將會毫不猶豫地清理掉。

    當然，如果大家齊心協力，接計劃完成進度，那也一定有豐厚獎金等著你們。”

    洛修翻開一下個表格：

    “這是我制定的獎金激勵政策，每一個目標的達成，都有相對應的獎勵，我希望年終開會的時候，這些錢你們都能拿到手。”

    整個PPT分三個部分，先介紹公司背景實力，獲取員工的信任；然后下達清晰的目標任務，讓大家清楚自己要做什么；最后則是完成目標后的獎勵。

    洛修講完話，現場響起雷鳴般的掌聲。

    這些都是由衷的掌聲，而不是像剛開始那樣，只因為老板的身份而鼓掌，心里并不服氣。

    至少他們現在打消了辭職的念頭，有了好好干下去的想法。

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