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    發到微博也不會被點贊和評論。

    如果公司真的出了一個很牛逼的新產品，發明了高達，不用領導吩咐，員工也忍不住分享給朋友。

    公司的團建活動真的好玩，員工也同樣會主動分享。

    這種員工愿意主動分享的活動，才能真的吸引到外面的人才，才能建立更好的雇主品牌。

    ……

    剛回到公司，大家下了車，蘇倩接到了一個電話，隨后她很嚴肅地說：

    “趙建業同學，你父母來學校了。”

    正在跟李山有說有笑的趙建業，聽到這個消息后，臉色一白，手不由自主地微微顫抖。

    “發生了什么事？”

    洛修讓其他人各自散去，只留下蘇倩老師和趙建業。

    “他父母說他已經一年沒有回家，打電話也不接，現在跑來學校大鬧，要把兒子抓回去。”

    洛修聽后，對趙建業說：“公司也要放假了，今年春節不用加班，明天就坐車回家吧！”

    去年加班是因為公司剛剛起步，需要利用快遞停運，其他公司都放假的這段時間搶跑。

    今年已經不需要了，公司放假的時間是跟快遞同步。

    “我不想回家。”

    趙建業很堅定地說。

    “為什么？”

    洛修想起年初寒假，他還不是公司員工，但也提前返校，說是跟家人吵了一架。

    從那個時候開始，他有了兼職收入，再也不需要向家里要錢。

    洛修是知道他跟家里的關系不好，但沒有太過在意這件事。

    那是他的家事，誰對誰錯，本來就很難理清，讓他自己去解決就好。自己作為外人，不方便插手。

    現在他父母跑來學校大鬧，要把他捉回家。

    洛修作為他的老板和同宿舍的兄弟，就有義務幫他一把。

    蘇倩老師作為輔導員，也同樣有這個責任，否則出了什么事，家長最終還是會責怪到學校頭上，學校又會把責任歸到輔導員。

    “總之我不想回去，也不想見到他們。”

    趙建業不肯說出原因。

    “我相信你肯定有你的理由，現在宿舍估計回不去了，要不這幾天你去我家躲一躲？”

    趙建業搖了搖頭：“不用麻煩你了，我去找個酒店住幾天。”
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