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    “這么敷衍？”

    林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴里說出來。

    “運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好。”

    “老板，你這是開玩笑的吧？”

    “知道我是在開玩笑還不認真給我好好選人？”洛修咆哮道。

    “略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認真地一張張看了起來。

    “我教你選。”洛修耐心道：

    “第一、字數太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優勢在哪，什么都寫上去；

    第二、字數太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認真；

    第三、內容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了；

    第四……”

    林寶兒把這些點都記下來后，又問：“哪些簡歷是要重點關注的呢？”

    “特別的，或者有趣的，看完他的簡歷后，你能記住他的。”

    洛修知道并不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特征并不代表著什么。

    但沒辦法，有那么多的候選人，hr沒有那么多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。

    同時這又是科學的選擇電商人才的辦法。

    選簡歷跟消費者在網上買東西一樣，有無數的商品出現在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產品中選擇你，點擊進去后能夠快速打動他，然后產生成交。

    你的簡歷能夠讓hr產生興趣，你做的產品自然也能讓顧客產生興趣。

    這就是洛修選人的標準。

    “噗，竟然有人在獲獎經歷上寫【曾經三次獲得再來一瓶獎】，也太無厘頭了吧！”

    洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”

    （**時間，給大家推薦兩本不錯的書：1、《重生風云年代》，同樣是重生商業文，有興趣可以去看看；2、《重生日不落當海盜》，作者考究黨，喜歡海盜文化的朋友可以去看看。）

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