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其中，招募玩家意如其名。
可以代替會長自動篩選玩家，進行招募。
小愛會對申請入會的玩家進行一個全面評估，從他以往的歷史戰績，副本表現，殺戮指數，探索選擇等等各方面進行篩選。
從而將玩家分成天賦型、潛力型、投機型、殺伐型、溫和型等多種類型。
簡單來說，就是通過海量的數據與玩家在副本中的行為，去定義一名玩家的畫像。
這個功能倒是讓許沐頗為喜歡。
能為他省去許多篩選成員的麻煩。
如果是想力求快速提升公會等階的會長。
在設置實力門檻的同時，還可以將【天賦】這一指標拉滿到100%。
這樣，小愛就會在眾多遞交入會申請的玩家中，篩選出天賦高的玩家。
當然，其他指標也會被自動降低要求。
有些玩家或許很有天賦，但品行并不可靠，在副本中劣跡斑斑，無惡不作。
更有甚者甚至會出現奪權篡位，架空會長的舉動，等到會長察覺到的時候，整個公會的玩家與財物都被他掏空了。
這種例子在幾年的副本發展史中也并非少數。
但如果優先選擇靠譜的玩家，或許他們在天賦，悟性等方面又會差些意思，通關副本的評價也較低，很難給公會帶來更多的經驗提升。
因此，取舍成了很重要的一環。
全看會長想打造一支什么樣的公會。
對許沐而言，天賦跟潛力這玩意，是他最不需要的。
有完美攻略在手，栓條狗都可以至少打出A評價。
可靠才是第一選擇。
因此，許沐在小愛給出的諸多招募選項中。
將【溫和】與【善意】的指數拉到頂，同時勾選了【自動剔除副本劣跡行為玩家】的選項。
這幾者一鎖定之后，天賦、潛力、投機、以及價值等等指數便呈斷崖式下跌。
許沐并不在乎。
小愛的第二項功能，公會副本權限。
即為，在開啟了副本共享之后，所有骨干玩家理應可以自由進入。
不過人性這玩意素來都是最復雜的。
不排除一部分在副本中受到誘惑的玩家，會做出一些對公會不利的事情。
亦或是利用會長分享的攻略，為自己謀取利益。
如果靠會長每天監督，無時無刻抽查，懷疑這個拷問那個，費時費力不說，時間長了人心惶惶，有損公會團結。
但小愛作為次元服務中心的產物，本身就可以對副本數據進行全局監控。
一旦發現異常，可以馬上關閉該玩家的共享副本進入權限。
從源頭一刀切除，及時止損。
至于最后一個功能，公會收益平衡。
據許沐此前在紅月論壇上了解到。
從三階公會開始。
會長就會開始陸陸續續給成員們定期發放一些福利。
有些老牌有底蘊的公會，會長在不差錢的情況下，甚至每個月都會給成員們發放固定工資。
公會越大，給成員們的工資待遇則越好。
一來是拉攏人心，讓成員們安心待在自家公會，齊心協力將公會做大做強。
二來么，有很多成員其實家庭條件并不算好。
上老下小，整個家庭里僅有他一人擁有進入副本的資格，是家中的頂梁柱。
而絕大部分副本都是存在死亡風險的。
一些公會為了提升經驗，會要求成員們出入一些較為危險的副本，風險高，收益也高。
一旦有公會成員不幸陣亡在副本中，會導致其整個家庭都斷了經濟來源。
有了保底工資與各種福利保障，也會讓成員們更加踏實的沖擊副本。
“這倒像是一家企業經營模式了。”許沐心忖一聲。
除了開支之外，許多公會也會存在副本稅收。
會長提供副本進入權限。
玩家每次通關副本獲得的獎勵，則上交一部分稅收給到公會，用于公會運轉，發放福利等等。
有些黑心公會甚至會將收益拉到七三開，成員們下副本所獲得的三成收益，還得看會長的臉色。
但即便這樣，很多大公會也人滿為患，無數玩家擠破頭不惜倒貼錢都想加入。
畢竟，副本卡的金貴不言而喻，尤其是一些高等級的副本卡，獨狼玩家很難獲得一張。
能有個進入權限，哪怕三成收益，一旦運氣好爆出了昂貴的道具，發家致富也就是一夜之間。
仔細思考了一下，許沐并未參考大公會通常使用的73法則。（公會7玩家3）
而是將稅率調整至10%~50%區間。
副本等級越低，成員通關后的獎勵稅收也就越低。
副本等級高，則相對稅收就高。
一方面照顧到了底層玩家本就不高的收益，讓他們無需背負高額的抽成。
而另一方面，能打高級本的玩家基本上都不會缺錢。
自己提供大公會的各項服務，抽他五成也不算過分。
“至于員工的工資福利，暫且按照養活一個家庭的最低標準去算吧，然后按照公會的貢獻程度逐步提升成員們的底薪。”許沐對小愛道，又開啟紋章進行撥款：“這里是十萬紅月幣的公會啟動資金，你看著支配。”
自己雖然不是什么黑心資本家，但也不是路邊開慈善粥店的。
并不會好心到進來一個成員就按照高標準高保障對待他們。
一切按照公會貢獻度說話，能者多得。
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