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    廠領導班子成員的眼睛從田福生的身上移向石同文。

    看著石同文不吱聲，又移向田福生。

    雷響愣愣地聽著。

    他沒想到田福生不顧一把手的身份，竟然在民主推薦會上公開打壓自己！

    “下面我們請國寧糖業(yè)公司人事部部長石同文同志講話！”

    會場又響起稀稀啦啦的掌聲。

    石同文調了調話筒的高度，清咳了二聲。

    “同志們，這次民主推薦是在咱們時代集團公司的領導下，在國寧糖業(yè)公司領導、人事部的支持配合下進行的。

    民主推薦的目的就是要對員工進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上。

    真正做到人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出。

    切實調動廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，做到公開、公平、        公正！”

    雷響低頭玩著手機。

    剛才田福生對他的一頓打壓，更讓他感到絕望。

    推薦百分百不可能過了！

    石同文的講話，對他沒有任何意義！

    坐在前面第二排位置的方達亮則不一樣。

    他微笑地看著石同文，似乎要把石同文的每一個字都聽進去！

    這次副廠長提拔，有田福生給他加持，沒有誰爭得過他！

    副廠長非他莫屬！

    “同志們，按照我們原來下發(fā)的文件，這次咱們鎮(zhèn)有四個同志符合推薦條件。

    可我們臨出發(fā)前，收到集團公司人事部緊急下發(fā)的文件。

    文件規(guī)定這次提撥副廠長，推薦條件僅限于省丁西大學畢業(yè)的員工！”

    話音落下，眾人一片嘩然，議論聲瞬間而起。

    很多人的目光轉向雷響。

    整個松嶺鎮(zhèn)，就雷響一個丁西大學畢業(yè)的員工！

    這意味著什么？

    雷響忍不住抬頭瞅了瞅石同文。

    當年自己被貶至松嶺糖廠時，雷響去找過這位人事部長，想求他幫忙留在公司里。

    可他說這是副總朱日兵的決定，誰也無能為力。

    直至現在雷響對他還心存感激。

    畢竟他跟雷響說了實話。

    此時的方達亮更是瞠目結舌！

    從不在他眼里的雷響，竟然直接就把他輾壓下去！

    竟然讓他參加推薦的資格都沒有，直接出局！

    一個大餡餅莫名地砸在雷響的頭上！

    一切不可能，變成一切皆有可能！

    丁西大學畢業(yè)，這個硬性條件，把方達亮的所有希望和夢想徹底擊碎！

    他怎么可能服氣？

    轉頭低聲問旁邊一中層干部。

    是不是自己聽錯了！

    得到確切回答，方達亮眼里的光瞬間消失。

    剛才的神采飛揚消失得無影無蹤！

    田福生也被這個硬性條件所怔住。

    這個條件似乎是為雷響量身訂做。

    難道雷響上邊有人？

    不，不可能！

    如果有人，副總朱日兵不知道？

    還會把他貶到這里？

    一連串的否定，終于稍稍地安穩(wěn)下來。

    轉頭看向石同文，聲音壓得低。

    “部長，會不會弄錯了？”

    石同文向田福生晃了晃手中的文件。

    “不會有錯，紅頭文件！”

    接著石同文轉向會場。

    “同志們，集團公司人事部下發(fā)的這個文件，其目的就是為了注重培養(yǎng)丁西大學畢業(yè)的員工。

    咱們國寧糖業(yè)公司現在共有丁西大學畢業(yè)的員工13人，真正在領導崗位的只有5人，不到一半。

    這13位丁西大學畢業(yè)的員工，基本都是我們國寧縣人，當年他們畢業(yè)沒有留在省城，回到家鄉(xiāng)想干一番事業(yè)，想著把家鄉(xiāng)建設好。

    可這么多年來，我們忽略了人才的培養(yǎng)，對積極參加家鄉(xiāng)建設的人才不夠重視。

    所以，集團公司人事部緊急下發(fā)這個文件，就是充分體現對人才的重視，對返鄉(xiāng)人才的挖掘和重用！

    我們必須義無反顧、無條件的貫徹執(zhí)行！

    同志們，今天的推薦，希望你們能做到公平公正地看待被推薦的同志，投出你們最寶貴的一票！
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