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    1866年12月22日傍晚、

    德克薩斯州圣安東尼奧市的史密斯工廠區(qū)中、

    幾個文質(zhì)彬彬的史密斯工廠廠主相約一起，在一間裝潢尚可的房屋內(nèi)，共同討論史密斯公司易主后的打算。

    “湯姆·史密斯那個老混蛋終于死了。”

    “你說的不對，他個毛頭小子才二十歲上下，是個小混蛋。”

    “哈哈哈，搞一套惡心人的規(guī)章制度，老子身為十六號工廠的廠主，都要每天定點(diǎn)上下班。”

    “還找了一些不懂英語的德意志蠻子做監(jiān)工，連咱們都監(jiān)視，把咱們當(dāng)那些擰螺絲的傻子嗎？”

    “這還不算啥，咱們都是一個工廠的管理人員，管理幾千人，結(jié)果只有一個月一百美元左右的工資，還沒分紅，打發(fā)叫花子呢？”

    “沒分紅就算了，連貨物的分銷渠道什么都不能管理，只負(fù)責(zé)生產(chǎn)。”

    幾個中年工廠主喝了幾口茶后，就開始對湯姆這個“死人”破口大罵，他們早就不滿湯姆那在這個時(shí)代，可以被稱為“詭異”的工廠區(qū)管理制度了。

    雖然都是史密斯公司旗下的工廠，但對比楊基佬財(cái)團(tuán)給工廠管理人員一定的分紅來作為薪資動力來說。

    湯姆給史密斯工廠區(qū)的管理職位，都是死工資。

    哪怕是高層管理，也是只發(fā)低的發(fā)指的死工資。

    那么如何維持工廠區(qū)的穩(wěn)定呢？

    湯姆選擇的是在其他待遇完全相同的前提下，把這些本應(yīng)該給管理人員的分紅，拿出來分給了女員工。

    不止安撫女性員工，還依靠獨(dú)特的發(fā)薪水手段，安撫了男性員工。

    女性員工由于被這個社會長年壓榨，她們的家人對女性員工的薪資期望極低。

    只需要給女性員工每日每天0.2-0.4美元、甚至更少的日薪，就可以安撫所有員工。

    （十九世紀(jì)中葉，英格蘭地區(qū)女性員工工資是男性的三分之一左右，美利堅(jiān)更低一些。）

    而這些管理人員，按照楊基佬的標(biāo)準(zhǔn)算，最少要百分之五的利潤用來分紅。

    對于史密斯工廠區(qū)這個使用新化工科技的高利潤工廠區(qū)來說，這百分之五的利潤，都夠給所有員工的薪水翻倍了。

    湯姆這種獨(dú)特的發(fā)薪水方法，甚至是比楊基佬那種壓榨底層員工、靠中層管理人員強(qiáng)行壓制底層員工的方法，更能減少人員薪資。

    所有的高層管理哪怕不知道史密斯工廠區(qū)有多暴利，但以他們多年管理工廠的經(jīng)驗(yàn)。

    只看史密斯工廠的人數(shù)規(guī)模，也知道分紅遠(yuǎn)大于工資。

    更重要的是，湯姆·史密斯可以依靠這招薪資發(fā)放手段，讓自己的公司維持穩(wěn)定。

    湯姆獨(dú)特的偽模塊化生產(chǎn)方式，是不容許任何一個工廠出現(xiàn)意外的。

    而不論湯姆怎么養(yǎng)肥這些中層管理人員，去壓制底層。

    只要底層得不到相對滿足，停工現(xiàn)象還是會出現(xiàn)的。

    “真是死得好。”
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