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    對內的生產和財務在忙忙碌碌，對外的銷售部門也同樣清閑不到哪去。

    說起來銷售部門是鄭南在承包了電子廠以后最先成立的部門，也是老廠長親自下車間和后勤挑的人，抽調那些積極主動能說會道的職工，再由鄭南親自面試評選，并且最終培訓的。

    但就算如此，銷售部門的發展仍然不盡如人意，畢竟電子廠破敗那么多年，要真腦子活絡一點的，早就出去找門路去了，因此一直硬挺著留在廠里的不說都是歪瓜裂棗吧，至少在腦筋活絡這一塊不會讓人滿意。

    后來鄭南指示李興開發音響，銷售部門的業務員們天天走街串巷去跑單子，可終歸沒經驗，再加上石嘯林這些債主上門逼債，以及他們手中搞了低價音響，讓銷售處的工作越來越難。

    這很正常，原本能打江山的銷售能手就是可遇不可求的，更別說廠里這些趕鴨子上架的家伙了。

    上來就抽SSR，那可是賭命的手氣。

    因此一段時間下來，銷售毫無進展，這也是鄭南會那么急著發展代理商的重要原因。

    開拓市場不行，就只能做跟單了。

    對于只有一個代理商的銷售處來說，跟單還是比較簡單的，只是后來當鄭南吹響反攻號角，江夏音響的輿論風起，銷售處的工作量驟然增加。

    無數老板看到黃品超代理了江夏音響的銷售，看到了商機，于是紛紛打電話來電子廠，希望也能代理銷售音響。

    銷售處的同志們很高興，終于找到了自己的用武之地，只是他們興沖沖的將信息匯總報到鄭南這里，卻招致鄭南的一頓臭罵。

    不是鄭南苛刻，實在是這些家伙一點腦子都不會動的，所有信息不加篩選的一股腦全送自己這里來，那自己還要這些人干什么？

    “這些人分別都在哪里？他們所在的區域有沒有足夠的客戶，能不能發展足夠的經銷商？他們有沒有自己的門店？他們的人脈關系，或者經濟實力如何？發展代理商該如何幫他營銷？”

    鄭南隨口提出一連串問題，這些人唯唯諾諾一個也答不上來。

    好家伙，一群人形傳真機是嗎？

    發一通脾氣后，鄭南才冷靜下來繼續給這些人上課，告訴他們現在有人主動上門聯系是好事，同時也是對他們的考驗，他們需要學會分辨哪些人是真心想做并且有能力做代理商的，哪些人只是想碰碰運氣，或者干脆就是騙子。
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