第(2/3)頁

    因此鄭南早早給李興定下了繼續(xù)開發(fā)混響和3D環(huán)繞立體音響的方向，就是要坐穩(wěn)技術(shù)排頭兵的位置，這樣才更具競爭力。

    當然鄭南同時強調(diào)：“現(xiàn)在廠里的債務(wù)危機解決了，馬忠勇這條追著我們屁股咬的狗也沒了，你的研發(fā)任務(wù)要從突擊向常態(tài)化進行轉(zhuǎn)變，李主任你和技術(shù)骨干都是廠里的寶貴財富，千萬不能再熬夜玩命了！”

    鄭南沒做過技術(shù)研究，但也明白技術(shù)突破是一個細水長流的過程，甚至很多時候還講究一個運氣。

    技術(shù)難度不高，且電子廠本身就有積累的低音音響，李興可以突擊搞出來，但要換成技術(shù)難度更高的3D環(huán)繞立體音響，就沒那么簡單，遠不是拼命壓榨技術(shù)人員就能行的。

    況且現(xiàn)在電子廠的當務(wù)之急是推出穩(wěn)定持續(xù)的量產(chǎn)音響，要是繼續(xù)今天一款這樣的音響，明天一款那樣的，沒一個統(tǒng)一標準，這樣的企業(yè)走不遠的。

    李興重重的點頭，表示自己未來還要看著電子廠走向全國，還要繼續(xù)研發(fā)光刻機，一定謹遵廠長安排，注意作息時間。

    相比這些，最難的要數(shù)銷售這一塊。

    鄭南從承包廠子開始就在主抓銷售處的建立，老廠長也從廠里調(diào)配出頭腦足夠靈活的職工，鄭南也親自抓了幾次培訓(xùn)，可效果依然不好。

    一是廠里職工都吃慣了大鍋飯，從老廠長到普通廠職工，誰都沒有跑過銷售，腦袋里根本沒這個概念。

    二是廠里困難那么多年，最近更是大半年一分錢工資都沒發(fā)過，真正腦子活絡(luò)的，早都出去打工去了，根本不會死守在這個沒希望的破廠里。

    三則是目前的市場環(huán)境問題，要知道這年代可沒有后世那種集中的電器商場，而且在改制以前都是鐵飯碗，他們根本不在乎商場能賺多少錢，如果你沒足夠的關(guān)系，他們甚至都不會多看你一眼。

    正是這個原因，鄭南親自帶隊跑了幾趟商場，甚至都沒能見到相關(guān)的負責領(lǐng)導(dǎo)。

    其實鄭南可以想辦法用用劉主任和石老板這些股東們的關(guān)系，這些家伙跟快速崛起的自己不一樣，他們都是成名已久的老板，都和王回一樣人脈廣。

    可鄭南最終沒有這樣做。

    原因很簡單，鄭南并不信任他們。
    第(2/3)頁