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    “那三部現在的主要問題是什么？”孫超華收回了思緒，便問三部的實際情況。

    “幾個課長對田亮每次開早會的三點論，很反感，覺得他每次都是老生常談，而且還長篇大論，一開會就兩個多小時，說他是臭婆娘的手腳又臭又長，沒有心意，特別是裝配課，人心更渙散，現在他自己也覺得難受，主動要求讓賢，希望你回去主持工作，當然我認為現在也非你莫屬了。”

    “那行吧，既然你信得過，我就去了。”

    “很好，這可能是年后了，你心里有個心思準備就好，”楊偉明說完之后，看了孫超華一眼，“工作上的事我們就談完了，下面想跟你嘮嘮家常，說跟工作無關嘛，好像有點，說你的隱私好像也能說得過去。”

    孫超華聽了楊偉明就這么輕描淡寫的一說，他不知道他想跟自己聊些什么，心里七上八下，不知如何是好，心里充滿了期待，但又怕說到自己的痛處。

    “你也不必要緊張，我說得對你就改進，說得不對，你也可以不予理會。”

    楊偉明對孫超華說，他從五年前在人才市場，招聘孫超華來工廠的那個時候起，就關注著孫超華的工作情況，現在看來他的當初決定是非常正確的。

    “你知道的，開始我是從鄭光明那里了解你的情況，后來通過潘慶偉那里了解。”

    “謝謝楊生的呵護和關注，給我成長的空間和機會，”孫超華聽了，很受感動。

    楊偉明見孫超華激動萬分，受到感染，鼻子一酸，引起共情，“其實我也沒有幫你什么，只是在你協助老潘搞定裝配部門之后，我就側翼之心，讓王云學習日語，以此來測試的你的領悟力，結果讓我很欣慰，你明白了我的意思，竟然在那次工傷事故分析會上，用日語回答了平內的質疑，引起了日方董事會，特別是平內的關注。”

    “原來是楊生一直在為我創造機會，提供展示能力平臺，我還一直納悶，是誰在一次次的給我壓力，又是誰給我展示的機會。”

    “不滿你說，在潘慶偉、李瓊慫和你現任的部長級三人當中，瓊松是進入部長級最早的一個，現在還一直在管理部，原地踏步走，而老潘和你進步較快，但要說潛力，你說最大的。”

    “謝謝您的夸獎，我有點飄然了，”孫超華聽了，被楊偉明夸贊的不好意思。

    “瓊松貪玩，不思進取，跟陶景堯那個課辦公室的文員叫什么阿玲，搞得不明不白，他的妻子到我這里已經訴苦來了，老潘為人處事很厲害，但還是不太務實，對企業管理及業務技能還很欠缺，而你呢，正好彌補了他們兩個的缺點，經過人事行政部這小半年的歷練，也慢慢成熟了，因此，我還是比較看好你，因為比你大五六歲，總是要考慮企業日后的人才更替問題。”

    “您想得很遠，難怪您深受日方重視，”聽了楊明偉肺腑之言，孫超華也說出心里話，對楊明偉的深思遠慮很是欽佩。

    “我剛才跟你說了他們，是希望你日后保持清醒的頭腦，不可重蹈覆轍他們的老路，別以為日本人都很傻，其實他們很精明的，在企業兩種事是不能犯忌的，色字頭上一把刀，就像我說的瓊松、南部這類人，另外就是貪字，我們企業人事部辭退了幾個負責采購的人，都是因為貪字蒙蔽了心。”
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