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    “如果真能做到這樣，就再好不過了，就是有一點，如果配套政策制度，能做到一目了然，對著表格就能查到相關事項，那操作起來就非常方便。”

    劉志文說出自己的想法之后，建議道，“對我們部門來說，品管課的技能要占的權重大些，而企劃課則需要職務工資占權重大些。”

    “這個好辦，我們今天討論之后，把框架的項目基本定下來之后，會放征求意見表，請各部門簽寫自己部門的權重比例。”

    孫超華對劉志文的建議，作了明確的解答。

    “幾個部長的意見我們都聽取了，那你們三位，代表我們中層管理階層談談想法？”

    趙海洋回答道，“我、陶課長、陸課長剛才商量了一下，總的框架對我們二部來說，還可以，就是希望在職級層次上，職級越高，技能的權重比例小點，同等職級的技能要求權重高點。”

    “你們三位課長的想法，我聽明白了。”

    孫超華說完之后，補充說道，“請各部長考慮一名對本部門，工種熟悉的三圈級管理以上人員，參與我們的薪酬修訂小組，支持我們的工作。”

    回到租屋，已經三點多了，見孫超華有些疲倦，王云吩咐他去休息一會。

    孫超華回到房間，躺到床上，一會就呼呼睡著了。

    王云見狀，替他脫了鞋子，蓋上了被子，輕輕的閉上了屋子的門。

    五點多鐘，孫超華起來，看見王云坐在沙發打盹，就拿了一件被單，替她蓋上。

    剛坐定，王云看到他，“你睡醒了。”

    孫超華回答回應以后，“現在有房間了，你完全可以回屋再休息一會，沒必要把自己搞得這么緊張了。”

    “我們把大家的紅包剛才統計了一下，這個人情是需要記住的，日后要還的。”

    “那也不在乎今天，改天閑了也可以做呀？”

    “這個你就不懂了，現在記憶很清楚，及時登記，日后如果給人行禮少了，那多尷尬了。”

    “這個也對，完了嗎？我幫你吧!”
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