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    經過周末的放松，緊張的工作就要開始了。

    每個周一也是基層管理人員最忙得一天，孫超華上班后的第一件事，就是提醒陳苗莉、劉華仁兩個工序的組長、班長開早會。

    “孫課長，每次都是安全、生產進度、產品質量等老生常談的東西，我都不知道以后怎么開這個早會？”

    只有小學文化程度，但技能非常突出，工齡有八年之久的工序班長劉華晨，腦袋脹的很大，每周一遇到開早會就發愁。

    看著這個留著小平頭，身高不到一米六，后背還有點駝的小湖北佬，孫超華問他，“你今天多大了？”

    “二十六了，”劉華晨回答后，“孫課長，你問這個是啥意思？”

    “沒有什么，看你少年老成，就想知道你的年齡，”孫超華沒有想到劉華晨，突然會問他用意，就隨口應付一下。

    “是不是孫課長覺得我面相老，懷疑我的真實年齡？”

    劉華仁心思很細，果然猜著了孫超華的內心。

    “沒有，我是難以想象，你只有初中文化程度，還能讓下面近五十名員工服你，你都用什么辦法？”孫超華不想讓他看出自己心思，覺得這樣會傷害他的自尊，就改變話題內容，和他交流起員工管理的

    方法。

    “孫課長，大家都說是你最能理解的人，事事都站在別人角度，設身處地替他們考慮，而且說到做到，實在做不到的會事先說明，所以大家很敬重你，我就給你說實話吧，”劉華晨說著，定了下來，考慮了一會，“對有些報表我真的搞不懂？”

    “那么怎么知道你的工序的產量進度情況、質量改善狀況？”
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