第(2/3)頁

    “何以見得？”郭小敏收起得意笑容，吃驚地問。

    “他常說是哥們就不能關鍵之際掉鏈子，是姐們就不能在關鍵之際耍性子，他對親近的人要求更嚴格，是不能突破底線的。”

    “你能舉一兩個例子嗎？”郭小敏希望有事例來證實她的說法。

    “原來二部有個三圈組長叫黃棉花你知道嗎？”

    “奧，那個比咱們還早來一點，跟涂漆車間那個湖北的女班長同進廠，算我們的的前輩了。”

    “算你還識相，對工廠的事還知道一些，她當時以為孫課長，剛接手管理那個工序，各種情況還不熟悉，就很任性，完全按自己意愿行事，最后孫課長實在沒有辦法，不得不讓她離開。”

    “這事，我也聽說過，孫課長當時還極不情愿因為她的原因，調離了陳苗莉，她還以為人家怕她，其實不然，這是以退為進之術。”郭小敏對這個事件有一定的了解，就和小胡，聊到結尾。

    “聽說你們課長對你們很嚴格，但從不粗言相激，總是啟發式的誘導，讓下屬自己感悟，得出合適的想法？”

    “這個是他最優秀的工作方式，我們都喜歡接受它。”胡銀鳳提到孫超華這個優點，神情很得意。

    “那他對你們的利益如何去努力去爭取？”郭小敏也在乎這個問題。

    “那還用說，全憑業績說話，你做得好，他就給你滿意的回饋，做得不好，那誰也沒有法子？”

    “如果能做到這點，那他還真是工廠里少有的課長，現在工廠有一種拍馬溜須的不好做法，一到調薪就請客吃飯，這樣很不好？你們課長會這樣嗎？”

    “才不會，說得這里，我給你舉個例子，這次年中調薪，有一位自稱老鄉，請我們課長想吃飯，達到目的，請了八次，被我們課長客氣的回絕了八次，最后還是他自己掏腰包，請了那個老鄉，才算完事。”
    第(2/3)頁