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    對于群星資本今后要調整為輪值機制，方鴻也不是一味照搬華wei的那套模式，比如輪值時間就決定以十個自然月進行輪替，華wei是六個月。

    一味照搬就有點刻舟求劍了，每一家企業情況都不同，必須要結合自身的實際情況來制定調整。

    值得一提的是，對于西方的那套企業管理模式，方鴻并不感冒。

    因為時代在變化，這個世界正在迎來百年未有之大變局。

    尤其是到了十年后，將會有越來越多的內地企業家發現從西方那里學過來的那套模式，在國內會越來越水土不服，就連現在如日中天的阿貍巴巴，到了十年后也開始出現疲態。

    以后也會有越來越多的內地企業家發現蘊含在國人骨血里的哲學思想，反倒是能夠順應新的時代環境里的企業要求，企業家們拼到最后，拼的是哲學修為。

    華wei的輪值機制讓這家通信巨頭的發展日益強大，當然其強大是綜合各項因子的結果，不是只靠一個輪值機制，但毫無疑問輪值機制極為關鍵的因子之一，頂層設計是決定一家企業天花板高度的關鍵因子。

    方鴻自然不會等到十年之后再來調整，十年后要淘汰西方的那套模式就是在告訴你現在就要開始干，否則真到十年后你就麻煩纏身了，甚至成為被淘汰的那個，那時候即便幡然醒悟一切都晚了。

    作為一家企業的領袖、扮演著領航員的角色，必須要看得比所有人都要長遠，要有卓越的前瞻性，不具備這一條件就不適合當掌舵人，否則會把整個企業和團隊都帶到溝里去。

    就在方鴻琢磨著群星資本核心決策層的輪值機制調整時，鶴萱看到他在休閑區沙發，旋即款步姍姍的走了過來，來到方鴻跟前便是往他腿上坐下，雙手環攬著他的頸項。

    “最近我發現你隔三差五就縮量，有時候更是嚴重縮量，而且今天早上我叫醒你的時候發現也‘縮量’了，跟我老實交代，你是不是偷偷‘打新股’了？”鶴萱注視著方鴻竊竊私語地道。

    剛剛入職幾天的女傭駱嵐此刻正在休閑區這邊做打掃，對于兩位雇主這種當著她們的面就日常摟摟抱抱的親昵舉動，駱嵐一開始有點驚訝，不過幾天過去也就見慣不怪了。

    方鴻聽到鶴萱這么一說，也不禁詫異，有點東西啊，這小妮子還能有這種細節的嘛？

    “果然，你不說話就是默認，看來我是猜對了。”鶴萱注視著他哼哼唧唧，旋即壓低聲音詢問道：“快點交代，打了哪只新股？一只還是兩只？還是兩只以上？”

    駭……
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