第(2/3)頁

    華永銘絕對是個老狐貍級別的人物，他當然也有能力親自把華煜培養出來，但還有另外兩個大兒子啊！

    這兩個兒子華永銘其實都不看好，也不想讓他們接班。

    所以擺在他面前的一個棘手問題就來了，如果是自己親自培養，那無論怎么樣做，華煜只要表現的卓著，另外兩個兒子就會覺得老爹給偏袒他了，甚至給華煜開了小灶。

    之前沒有遇到方鴻是沒辦法，但現在不一樣了，華永銘知道方鴻的段位不在他之下。

    那么將小兒子安排過來，是一舉多得的策略，如此一來華永銘就可以做到更加“偏袒”兩個大兒子，最后給你們開小灶、偏袒你們，結果你們還是不如華煜，你們自己扶不上墻那就無話可說了。

    如此一來，等以后小兒子接班華陽集團的時候，阻力也就小得多，兩個大兒子的怨氣也會少的多，再從中做些調和。也就能夠避免兄弟之間為了爭家產而反目的悲劇。

    所以這個隱意，更多的是一種請托，華陽集團押下重注，其中一部分籌碼想要從方鴻這里換取的，還有給華陽集團一位合格的掌門人。

    這些是外人很難看出來的東西，就連華煜本身現在也未必能夠領會他老爹的這番用意，但方鴻顯然不在其列。

    此時，方鴻望著華煜云淡風輕道：“強將手下皆弱兵。為上位者，即便能干，不到萬不得已也不要親自下場去干。”

    華煜不由得好奇道：“我只聽說過強將手下無弱兵的說法，強將手下皆弱兵還是頭一次聽說，此話怎講？”

    既然華永銘請托好好調教他這個小兒子，方鴻也欣然接受，畢竟這對群星資本也是有必要的，于是反問道：“我再問你，如果我天天往公司跑？那還要你做什么？或者說你還能做什么？”

    華煜一時語塞，一瞬間竟是無言以對。

    方鴻緊接著說道：“領導者不要太能干，領導者太能干，那下屬存在的意義是什么？下屬還干什么？干看著嗎？所以領導者能干也不能去干，而是要放給手底下的人去干，手下的人干不了的也得先想轍讓他干得了，而不是直接自己下場。”

    華煜不由得默默點了點頭。

    而方鴻依舊有條不紊地說：“列如，當群星資本出現待解決的問題已經到了非我出面不可的時候，那才是真出大問題了。公司最好的狀態是什么？是即便我不在也能正常有序的運行著。”

    能學到多少就看華煜自己的了，方鴻是肯定不會重復第二遍的，只見他繼續道：“所以權力得下放，下放得越多，獲得授權之人壓力就越大，因為獲得授權的同時也將為此擔責，我把權力下放給你，出了事你就是第一責任人，第一個擼掉的就是你，第一個擔責的也是你。”

    方鴻又道：“所以，權力下放了，事情辦好是職責所在，辦不好你也推不了責任，于是就有了責任，有責任就上心了，整個團隊才有獲利，領導者，做好一件事情就行了，就是用人！”

    一言不發的華煜再次點了點頭。

    而方鴻頓了片晌，轉而笑道：“在內的做企業，首要的就是理清首與尾的特點，首就是最上頭說了就能算，尾就是最下邊說了就能干。”

    群星資本的掌門人要讓誰來擔任，不管是讓現在的華煜，還是曹成輝，只要方鴻說了就能算。

    同樣的，能讓他們上來，把他們擼下去，也是方鴻說了就能算。

    放權下去，那么下邊說了就能干。
    第(2/3)頁