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    方鴻不但很爽快的答應了，而且補充道：“華煜兄加盟群星資本，就讓他擔任董事長兼ceo一職。”

    你不是想要多一份保障？那我再給你多一份香不香？

    白給的打工人，豈有不要的道理？方鴻本來就沒打算直接親自下場去執(zhí)掌群星資本，而是當甩手掌柜，華煜過來打工簡直就是打瞌睡了就有人送枕頭。

    在方鴻設計的控制權體系下，雖然他的名字不出現(xiàn)在公司“三會一層”里面，但提名誰當擔任公司的董事、董事長、ceo這些核心職務可是方鴻說了算。

    所以在這些核心職位上的人都得聽他的，不聽話直接攆走就換一個聽話的上來就行了。

    方鴻才是這個公司體系里實際上的最高權力源頭，他既能把權放下去給誰，同時也隨時可以收回來，只不過沒有在明面上直接體現(xiàn)在最終目標業(yè)務公司群星資本身上而已。

    華煜要擔任群星資本的董事長和ceo的流程：先加入“鎮(zhèn)星”成為其lp，然后再通過群星資本的兩個股東，即持有25%股權“鎮(zhèn)星”與持有75%的“參星”召開股東大會決議出群星資本董事、董事長、ceo等高級管理人員的任免問題。

    “鎮(zhèn)星”與“參星”是錢權分離的有限合伙架構，兩家公司里面lp成員持股再多也只享受分紅權，但沒有最終話語權，這是交給了僅持股0.5%比例的gp參與決策，所以gp說了算與持有股權多少沒有任何關系。

    當股東大會上提名華煜的議案決議通過，他就走馬上任。反過來也是，走一道同樣的流程，亦可將華煜罷免，然后卷鋪蓋走人。

    同樣的，華陽集團要拿10個億持有群星資本5%的股權，但也不是直接成為群星資本的股東，華陽集團不會直接持有1股群星資本的股權，而是根據(jù)估值換算后成為“參星”的股東lp。

    群星資本有且只有兩個股東，一個是“鎮(zhèn)星”持25%股權，一個是“參星”持75%股權，只有這兩大股東，不會出現(xiàn)第三個股東。

    由此可見，華陽集團在群星資本身上享有的利益體現(xiàn)在參星身上。

    ……

    卻說此刻，在方鴻決定要讓華煜擔任群星資本的董事長和ceo的時候，父子倆都倍感意外，但心里也樂見其成。

    不過華煜還是不解地問道：“方兄，你這是……”

    “幕后垂簾。”方鴻回答的言簡意賅，旋即又笑著補充道：“年輕人就該要有年輕人該有的生活，否則人生就缺失了一塊，不完整了。”

    此話一出，華永銘亦是淡然一笑，這年輕人的行事作風確實異于常人。

    年紀輕輕竟然不愛出風頭，喜歡居于幕后。

    不過換一個視角看待，于幕后掌控一切，境界要遠遠高于前者，無疑是另一個更高級別層次的狀態(tài)。
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