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    人情這種東西，最是不好算計，不好還。然而明碼標價以后它就不存在了嗎？又都不是，而是換了一種形式存在于每人的心底，想起來了都會感嘆一番。

    而如果一直不標價的話，它留在每個人心里又仿佛是某種隱形的壓力，有點墜墜于心，這樣可就太沒必要了。

    所以，既不多又不沒這種狀態恰好達到一個平衡，所以，挺好。

    “奶，你在想什么？”花田看花奶陷入了沉思，于是問道。

    花奶就把這次工分制讓人情處在一個平衡點的想法和花田說了一番。

    花田聞言后也陷入了沉思，怪不得說老人家的智慧都是歲月的沉淀，這么深的道理她是沒有回過味來了，還得是吃鹽比她吃飯還多的阿奶才能領會過來。

    也不怪花奶會有這么深的想法，這回工分制的發布，他們家可是一把火燒得旺呼呼的。董叔公說到底也和他們家關系很深啊。

    大隊骨干們開了一個詳解的大會之后，接下來就是宣傳了。盛子說過了，他們是民意代表不錯，可又不能代表所有人的心思。宣傳開來之后，如果關系到所有人的份上，大家都不反對，都同意的話，那才能真正敲定下來。

    所以這天下午，所有人都被通知到了暫停手里的工作，要發布一個關系到大隊里所有人的工分制度，這件事需要每個人同意并認領。

    認領之后崗位定下來，分也定下來了，就不能隨便再更換崗位了，畢竟第一次讓大家伙選崗的時候也是各自自發自愿選定的，以后干起來也會更加的熟能生巧。

    所以之后如果等崗位已經又熟又專的時候再來提出更換，你愿意別人又愿意嗎？

    這一次敲定下來之后，就只有兩種結果，一，按本分干事，二，當你放棄工分，你想怎樣就怎樣，大家也都可以不管你。

    當然，這里面公分的檔次有高有低，長久之后，未免嫉妒不平衡，你也可以爭取，比方說木工你做熟之后，你的木工頭領覺得你的本事可以和他比肩了的話，也可以提崗，而你所在的崗位如果不能勝任，被別人追上來的話，那也沒辦法，你就下去干分少的工。

    這里涉及到同工同酬的定價方式，也同時提醒那些拿高分的人不能松懈，每個人都要好好做好本分，不好好做隨時都有可能被低分檔的追上

    還有那些低分檔的也不用灰心，只要你有進步你能搶到那個崗位，你大可以追上來。

    這樣一來就要涉及到考核制。
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