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    作為一名穿越者，高凡覺得公司賺了錢，給大家分一些，是天經地義的事情。勞動服務公司的屬性是大集體企業，也就是所謂集體所有制。

    既然是集體所有制，每名職工都是企業的股東，企業賺了錢，給股東分紅難道不是應該的嗎？

    他把這個道理講給高逸平聽的時候，高逸平哭笑不得，少不得要給兒子上一堂體制基礎課。

    照高逸平的說法，勞動服務公司的這個所謂集體所有制，不過是為了應付制度要求而生拉硬拽上去的。

    在高凡之前，勞動服務公司一直在靠化肥廠補貼過日子，說穿了就是國家為了安撫待業青年，由化肥廠出錢，通過勞動服務公司這個名義，給這些年輕人發一些生活費，換取他們不要到處惹事生非。

    如果要嚴格地照著資產負債表來算，勞動服務公司早就已經是負資產了，那時候大家怎么不說共同承擔債務，每人拿出百八十塊錢來彌補虧損呢？

    盈利了要分錢，虧損了卻要化肥廠補貼，這天下哪有這么便宜的事情？

    對于父親的說法，高凡頗不以為然。他指出，父親說的情況是過去的事情，而他承包勞動服務公司之后，已經是另一回事了。

    高凡承包勞動服務公司時，與化肥廠有一個協議，那就是勞動服務公司的利潤中，50%上繳給化肥廠，30%歸勞動服務公司集體所有，20%算是高凡的承包收入。

    簽訂這個協議的時候，沒人覺得勞動服務公司能夠賺到多少錢，因此也就懶得去推敲細節了。照大家的想法，萬一高凡真有點本事，勞動服務一年能夠賺個三五萬的，拿出30%給大家發獎金，也無傷大雅。

    誰料想，高凡這個妖孽，一下子就搞掂了一個日本代理商，第一個訂單就是100萬的產值，利潤足足有50萬之多，這就讓大家淡定不能了。

    為了這50萬利潤的分配，化肥廠開了好幾次廠務會，核心的焦點就是兩個：第一，要不要給勞動服務公司留下30%的利潤；第二，高凡拿走20%，也就是10萬元，是否合適。
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