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    “永蘭，你怎么還在磨蹭？”

    滄海化肥廠家屬區，騎著一輛破舊自行車的莫秀紅從后面追上同伴盧永蘭，乍乍乎乎地沖她喊道。

    “急什么，還有十分鐘才到八點呢。”盧永蘭樂呵呵地說道。

    勞動服務公司是八點上班，偶爾遲到個幾分鐘，也不會有人說啥。小縣城里的人都是習慣于慢節奏的，沒事誰會風風火火地趕路？

    “你不知道，高老板回來了，說不定今天會給大家發獎金呢！”莫秀紅說道。

    “什么什么，高老板回來了，啥時候回來的？”盧永蘭一下子來了情緒，她二話不說便跳上了莫秀紅自行車的后架，一只胳膊摟住了莫秀紅的腰。

    她們說的高老板，自然就是指勞動服務公司，即滄化科貿公司的經理高凡。也不知道是誰首先這樣叫的，很快這個稱呼就風靡了整個勞動服務公司。

    高凡的歲數小，這是一個硬傷。勞動服務公司的職工都是化肥廠的待業青年，大多數人年齡都比高凡大，照著廠里的習慣，大家應當叫他的小名小凡，或者直呼其名。

    但高凡的作為，顛覆了眾人的認知，讓大家意識到不能再把他當成一個普通的小弟弟，而是應當給予他足夠的尊重。

    尊重一個人的方法，當然就是稱呼他的官銜。可大家又覺得一口一個高經理地稱呼高凡，似乎有些別扭。畢竟，在大家的潛意識里，“經理”都應當是腆著肚子，滿臉油膩的那種人，高凡可還是一個孩子呢……

    高老板這個稱呼就是這樣應運而生的。這個稱呼既能夠理解為一種尊稱，又可以當成是一句調侃，用在高凡身上正好合適。

    出口日本的10萬瓶化學清洗劑已經發出去一半，余下的一半也將在幾天內發走。這些天，大家都在討論一個話題，那就是這樁業務公司能夠賺到多少錢，而又會拿出多少錢來給大家發獎金。

    能夠回答這個問題的，只有高凡。因此大家對高凡可謂是望穿秋水。

    “應該就是昨天回來的吧，下午還是晚上我就不知道了。不過他叫了謝琴到他家去商量事情，我估計就是商量發獎金的事。”莫秀紅蹬著車，說著自己的猜測。

    來到生產區一角作為勞動服務公司辦公場地的幾間平房前，莫秀紅和盧永蘭發現，公司里的年輕人幾乎都已經到齊了，正三三兩兩地扎堆聊天，眼睛卻全都盯著公司經理辦公室的那個方向。

    “紅芹，怎么樣，高老板來了沒有？”

    莫秀紅支好自行車，與盧永蘭一道來到人群中，拉著一位先到的伙伴問道。
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