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    公司里難得的平靜，大家按部就班，各司其職。

    辦公室主任這個職位果然就是多余的，沒有溫主任在，少了找茬的人。

    但是，同事們依然不太敢親近宋棠。

    有一次，宋棠在廁所里聽到了一點真實的聲音。

    “馮經理一家就這么不來了？這一家大大小小七口人呢，自己都可以組個公司了，不會這么容易就斗敗了吧？”

    “不見得，我總覺得宋棠就是虛張聲勢，嚇唬嚇唬人的，論真本事，姜還是老的辣。”

    “但是宋氏本來就應該是宋棠的啊。”

    “你還以為是以前的宋氏？老宋總都死了多少年了，就算讓宋棠把宋氏拿回去，不就剩下一個空殼嗎？她一個女的，要人脈沒人脈，要資源沒資源，她能干嘛？要么趁年輕還有幾分姿色去攀附權貴，說不定宋氏還有轉機。”

    “重點就是這，她跟榮老無親無故的，榮老憑什么幫她，莫非……”

    “呵，說不定哦，這叫養成系。”

    “那也太惡心了吧，爺爺輩的養成系？嘔……”

    未免尷尬，宋棠在小隔間里坐了很長時間，一邊聽，一邊反思。

    俗話說上梁不正下梁歪，這句話不但適用于家族傳承，同樣適用于企業沿襲，有什么樣的領導，就有什么樣的員工，前有宋志高和溫美西懶散無能只懂吸血，后有溫氏一派小人得志占盡便宜，他們栽培的員工，能有幾個是可造之材？

    宋棠忽然想到了榮楚欽的一句話，他說：“就那么二三十個人，還用得著花心思？你一個一個去挑，還不如全部換血來得輕松，你要的研發團隊，也不用問誰的意見，直接組，多輕松？”

    但是，一竿子打死所有人從來都不是她的作風。

    她能走到今天，是爺爺不斷地給她機會，她很感激，同樣的，她也希望所有努力付出的人可以得到好的回報。

    周一例會的時候，宋棠順理成章地提出重組財務部和研發部的意見。

    關于研發部，消失得太過長久了，大家都不了解，也不便提什么異議，但是財務部這塊肥肉，肯定有人盯牢著。

    “重組財務部？”張家悅首先提出了異議，“這……呵呵，沒有必要吧，馮經理還在呢。”

    “馮經理無故曠工數日，像這樣不負責責任的員工，公司可伺候不起。”

    張家悅慌了，一下語塞。

    “馮經理和溫主任除了拿自己老員工的身份倚老賣老之外，對公司的發展毫無用處。人事部，散會后給無辜曠工十天及以上的員工發一封解聘信，限他們一周之內來公司辦理相關手續，否則，后果自負。”

    張家悅：“……”

    張家悅額頭都冒出了細汗，望向宋源，“宋總……也是這個意思？”
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