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    僅僅只是兩天時間，薩曼莎就已經將李華所需要的資料都整理出來了。

    非常詳細的資料，甚至是一些員工之前在仙童公司的工作狀態，以及犯下的錯誤之類的都有。

    李華憑借著這份資料，能夠很快的找到自己所需要的人才。

    而且有了薩曼莎，青山公司的人事才算是進入到正常流程。

    至于人事部門人員填充的事情，暫時就交給薩曼莎自己解決，如果公司內部有其他人想要調入，打一個申請報告就行了。

    現在屬于公司初創階段，一切事情都是以快速為主，而且員工很少，想要調崗什么的，還是很簡單的。

    李華這邊將薩曼莎交上來的資料看了一遍，和獵頭公司那邊遞過來的資料進行了一些對比。

    隨后選定了研發部的人選。

    林登·哈特！

    之前在仙童公司開發家用游戲機的時候，做出過不少的貢獻，雖然不是負責人，但也是重要成員。

    另外就是林登·哈特的技術很強，以及有不錯的管理能力。

    即便是仙童公司撤銷了游戲部門，但林登·哈特依舊被留在了仙童公司，還擔任了不錯的崗位。

    只是這幾年下來，發展的也不是很好，林登·哈特本身還是希望在游戲機項目上有所發展的。

    在仙童公司撤銷游戲部門之后，林登·哈特也想著辭職，去雅達利工作。

    至于其他游戲公司，林登是根本就看不上的，畢竟是從仙童出來的。

    隨著仙童公司推出游戲行業，整個美國的游戲界就以雅達利一家獨大了。

    但是當林登了解到雅達利的現狀之后，就沒有了前去任職的想法。

    實在是這個時候，雅達利已經沒有將這些技術人員放在眼里面了。

    即便他是游戲機的研發人員，雅達利這邊也不是很重視。

    所以林登就一直在仙童公司干著，除了雅達利，其他的游戲公司，沒有一個能打的。

    “你去探探他的底，詢問一下他的意見。”李華找來薩曼莎，將林登的資料放在她的面前。

    李華也不僅僅只是因為薩曼莎整理的資料，還有獵頭那邊的資料進行對比。

    之后才感覺這個林登·哈特是一個非常不錯的人選。
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