第(2/3)頁

    “有啊，我和吳成毅商量了好久，修改了很多次計劃，最終形成了兩個版本的定稿，就在家里的電腦上，回去你就看看。”

    從醫院回到家里不過半個小時的車程。

    到家之后，李晉簡單地洗了個澡，然后就坐在電腦前面開始看蘇晚晴這段時間的勞動成果。

    李晉一邊審閱著這一份長達67頁的報告，一邊聽著蘇晚晴的講解，時不時地提出一些問題。

    “按照你說的，針對每個應聘人員利用一套類似公式的東西去定級，那么公式能保證客觀公正嗎？”李晉問。

    蘇晚晴回答說：“可以，公式具體是操作在人身上的。”

    李晉聞言點點頭，其實在上次開會的時候，李晉就打算把這個事情推出去。

    但考慮到公司目前規模還不算大，改革也要一步步來，并且整個等級劃分是需要經過嚴謹縝密思考才能落實的。

    這種牽涉到公司上上下下每一個人的薪資等級改革，牽一發動全身，所以李晉就暫時按了下來。

    但沒想到，蘇晚晴和吳成毅這一次走到了自己前頭。

    不但把這個概念想出來了，還都已經制定好了完善的計劃。
    第(2/3)頁