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    雷君心想：“你以為我不想科創生物給我們半年時間嗎？”

    相比專精技術的顏永勝，他更能明白半年是多大的優勢。

    “根本不現實，科創生物不是我能說了算的，科創生物完全是鄭理一個人的企業。”

    “我能為你爭取到三個月時間已經不錯了。”

    “而且老顏，盡量對外封鎖消息，科創生物的樣品今天會過海關到公司來，這是從現在到研發完，公司最重要的任務。”

    “你可以在公司內部隨意抽調人手，公司會按照你們的加班時間發足加班費。”

    兵馬未動，糧草先行。

    像這種攻堅克難的工作發足薪水才能調動下面員工的積極性，這種時候提什么理想信念純純擺爛。

    一家公司在草創初期提這個有用，因為上下級間的流動性充裕，你提這個大家是能看到上升空間的。

    到大米這個量級的公司，你再提理想就屬于把員工當**了，大家都是打工人，實際一點比什么都有效。

    花為做的很好的一點在于，加班歸加班，在員工待遇上他不跟你玩虛的，該發多少錢發多少錢。

    市面上很多企業號稱要學習花為的狼性文化，結果是花為的加班文化，還不如國企的待遇，屬于老板想把好處給占完。

    “最后這是命令，不是商量，老顏你要想辦法做到。”

    顏永勝馬上點頭道：“保證完成任務！”

    跟顏永勝安排完工作后，雷君也有他的任務，他打算親自去一趟鵬城。

    鄭理設計的腦機連接芯片，主要是基于tgam（thinkgear    asic    module）改造后的pcb模塊。

    鵬城的深南電路是國內pcb生產龍頭，雷君打算去鵬城找深南電路，達成戰略合作，讓深南電路現在就開始設計定制化pcb模塊的生產線研發。

    如果只是單純的定制化pcb模塊生產線研發，雷君派手下去就好了，他還想鎖定深南電路相關pcb模塊至少未來三年的全部產能。

    一步快步步快。

    大米的消息優勢沒保持多久，大米很多員工都是從ov花為等廠商跳過來的。
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