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    “我不需要實驗室的負責人有太多自己的想法，他只要能把我的意志貫徹落實下去就行。”

    “所以這個職位學歷、智商、創造力這些都不重要，候選人的性格、執行力和工作態度是最重要的。”鄭理繼續說道。

    程鋼：“好的，鄭董。”

    鄭理是科創生物的董事長，負責企業的戰略規劃和科研一切事項。程鋼則是公司的總經理，負責人事、財務、法務等公司運行等事項。

    程鋼是德州大學奧斯汀分校的博士，博士畢業后在輝瑞當了幾年的研究員。

    后來他發現一件令人絕望的現實，黃種人在米國的生物醫藥企業最多當到中層，中層就是他們的天花板，無論你做出多大的貢獻都升不上去。

    發現這件事后，他選擇回國創業，不管學歷還是經歷都頂級的他很輕易的就拉到了風投。

    不幸的是，他選擇的研究方向研究出來的成果，在現實中使用范圍很窄，而且相比現在這個領域中廣泛使用的產品提升不高，結果就是公司把錢燒完后倒閉了。

    后來程鋼就加入雷君旗下的投資公司——順為資本，他是順位資本生物醫藥領域的負責人。

    程鋼回答道：“好。”

    在剛開始接到雷君電話的時候程鋼是詫異的，去參與一家生物醫藥公司的初創階段，還只是作為二號人物，主要輔佐別人。

    如果他是三十歲剛從奧斯汀博士畢業，他會愿意，但他現在已經四十多了，他對雷君的要求是抗拒的。

    像他這種頂級人才是不怕中年危機的，以他的履歷去券商做投研綽綽有余，拿的不會比在順為資本少多少，又或者是去國內的生物醫藥公司當個實驗室的負責人綽綽有余。

    當他得知具體信息后，他更抗拒了，企業的大股東年齡太小，不確定性因素太大。

    中年人最不喜歡的就是不確定因素，直到雷君一句話打動他：

    “程鋼，我懂你的顧慮，我向你保證，如果這次創業失敗，順為資本生物醫藥方向投資負責人的位置還是你的。”
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