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    薇博。

    一般來說，通浪官博所發(fā)布的薇博、文章，都快被默認推薦到每個人薇博界面上。

    而老周發(fā)出來的通浪基本法，很快就引發(fā)了無數(shù)人的關注。

    雖然是下午，但是此刻薇博在線人數(shù)依舊超過了兩百多萬，看到這篇文章并且好奇點進去的人，更是不在少數(shù)！

    短短十幾分鐘的時候，這篇薇博的瀏覽量便已經(jīng)達到了一百萬，評論更是超過了十萬，轉發(fā)量也已經(jīng)超過于五萬。

    即使是通浪公司的人后知后覺反應了過來，關于薇博員工發(fā)文的話題，已經(jīng)成功的沖上了薇博熱搜榜。

    這篇薇博下，無數(shù)人驚掉了眼球，一個個的評論道。

    小魔仙：臥槽，早起的鳥兒有蟲吃，驚天大瓜驚天大瓜，薇博這是被自己的人黑了啊！

    鄉(xiāng)下人：我現(xiàn)在比較好奇的是，p3是個啥，薇博究竟做了什么天怒人怨的事情，讓底下員工如此不顧后果的用官方賬號來發(fā)博？

    無情哈拉少：鑒定完畢，一個被公司不平等待遇逼瘋的可憐家伙！

    眾多絡繹不絕的評論中，一個評論的點贊數(shù)突然靠前，出現(xiàn)在眾人面前。

    你不對勁：大家快看這個附帶的“通浪基本法”，臥槽薇博公司的福利也太誘人了吧！

    一群看熱鬧的家伙這下來了興趣，這個發(fā)博的員工不是吐槽公司黑心的嗎，怎么還說福利誘人的事？

    很快，一群將信將疑的人點進了這部名叫《通浪基本法》的文檔之中。

    雖說里頭一大堆的專業(yè)術語，管理條例很多人看不太懂。可是偌大的薇博，還是有不少能人，在看完了這部管理條例后，一個個震撼的發(fā)了薇博。

    一位叫做張尼瑪?shù)霓辈┘t人，平時喜歡用薇博發(fā)布一些管理學的文章，據(jù)說也是一位著名企業(yè)的高管，賬號上已經(jīng)有個幾萬粉絲。

    他在看完這部管理晉升條例后，控制不住內心的激動，思索再三，很快發(fā)布了薇博，

    話題：#通浪基本法#這個員工什么遭遇我們暫且不說，單單從這部《通浪基本法》的角度來說，我可以很負責任的說，放眼整個華國，這無疑是一部超前優(yōu)秀的私人公司管理條例！

    同時，最讓我震驚的，不僅僅是提出這部管理條例的人。更是通過這部公司管理基本條例的老板！究竟是什么雄心壯志，讓他允許這么一部創(chuàng)造性的條例通過！

    而根據(jù)這個話題發(fā)博的人員，并不僅僅只有張尼瑪一個薇博紅人。

    大量專家、學者、公司老總被轉載看到了這部通浪基本法后，紛紛發(fā)表了自己的見解。

    到了此時此刻，這些經(jīng)濟管理學的優(yōu)秀代表。更在意的并不是員工老周是否受到不公正待遇，更是從各個角度來對這部史無前例的管理條例發(fā)表見解。

    京都大學張教授：#通浪基本法#研讀了整部《通浪基本法》后，我認為其中最具備創(chuàng)造性的就是這個員工持股制度。從這一點看來，通浪的老總無疑是個能人，也是個勇者！

    南山大學管理學博士陳小春：#通浪基本法#對于一個公司來說，一個良好的晉升管理渠道是極其重要的。他可以大大促進公司的良性競爭，也為公司晉級渠道保證了一定的公平性。

    立金手機雷大軍：放眼國內外，這部名叫《通浪基本法》的公司管理條例都是極其先進且值得學習的。接下來一段時間，立金手機全體高級管理層，會嘗試聯(lián)系訪問通浪公司，希望能夠吸引兄弟公司的經(jīng)驗。

    一個接一個平日里神龍見首不見尾的專業(yè)大佬，發(fā)博發(fā)文，更是讓這一熱度短短一個小時的時候，霸占了整個薇博的榜單。

    這個年代的互聯(lián)網(wǎng)用戶還比較的純真，薇博上也不向后世一樣這么多的營銷號、公知。

    根據(jù)這一話題，大量的用戶也紛紛的發(fā)表了自己的見解。

    有人認為薇博這是管理制度上的改革，也有人認為這是一次不切實際的嘗試。
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