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    在散會之后，宋寧便率先回到了自己的辦公室。

    不過此刻的他絲毫沒有在意自己提出員工持股制度在公司引起了多么大的轟動。

    僅僅短短十分鐘時間，員工持股的事傳遍了整個公司，成為了所有人熱議的話題。

    因為這件事的熱度，公司要分出幾個子公司搬遷的事，反而并不是被很多人在意。

    只要給的錢夠多，在哪干不是干，更別說去的還是魔都、深城這種一線大城市了。

    不過更讓所有人關(guān)注的，是宋寧提出的這部“通浪基本法”！

    宋寧并沒有阻止高管們吧這部基本法傳播出去，而眾高管拿著這部沉重的管理條例，也絲毫掩飾不住自己想分享的沖動。

    并沒過多久，這部“通浪基本法”，便已經(jīng)傳便了整個通浪公司。

    同樣的，公司的一幫子管理人員也開始忙活了起來。

    按照宋寧的囑咐，所有愿意呆在通浪公司的員工，將分成技術(shù)崗、以及管理崗進行定級。

    除去管理崗m5以上已經(jīng)由宋寧親自敲定好了之后，其他p級以及m級的崗位，也將由各部門的高管按照一定比例去定級。

    整個定級過程將持續(xù)三步：第一步由直接上級以及更高一級的領(lǐng)導(dǎo)同時敲定級別，并向上書面申請；第二步得到子公司總裁的同意，第三步才算定級完全。

    眾員工一邊忐忑不安的等待著公司的定級，一邊更是對這項員工持股制度充滿了無限的向往。

    一個個辦公大廳里，員工們偷偷的討論得起勁。

    “臥槽！老張，按照這個分法，你說我會定個幾級啊？聽說p6以上年薪就有20萬了，這也太爽了。”

    “p6？老劉你個剛剛秋招進來的還想p6，能有個p4就不錯了。不過公司這個新管理條例我看了，這個員工持股制度，豈不是說我們?nèi)巳硕寄墚斃习澹俊?

    “小陳你可拉倒吧，股權(quán)那得p6或者m3以上才能有分。更何況你不看補充條例的嗎，離開公司視作自動放棄股權(quán)！”一道嘲弄的聲音響了起來。

    “萬一給你定個p1，工資可比現(xiàn)在少多了。”

    而很快，剛剛出聲的小陳不服氣了，指著條例喊道。“老周你說放棄就放棄？那我不離開公司不就行了？那條例上還說了，在公司呆得越久，晉升的還越快呢！”

    絡(luò)繹不絕的聲音，實際上這一幕在公司的各個角落只是一個縮影。

    有人贊同、期待這個員工持股制度的到來；也有人擔心因為定級太低，反而不如現(xiàn)在優(yōu)渥的待遇；還有人正在考慮持股分紅劃不劃算。

    終究來說，又不是義務(wù)勞動，眾人還是為了自己的利益考慮。

    公司因為這事熱鬧無比，只是此刻坐在辦公室里的吳瀚青，打量著辦公室里的一干兄弟，卻有點兒疑惑了。

    幾個高管都或多或少的發(fā)配出去當子公司總裁了，就連沈月都成了通浪游戲的副總裁了，唯獨他竟然沒有安排？

    這下，吳瀚青有點兒忐忑了，甚至有點兒憂心忡忡，是不是哪里做的不好，惹怒了宋寧。

    之前被吳瀚青叫來的黑客們正聚在他辦公室，看著吳瀚青，一個個都有點兒忿忿不平起來。

    “吳哥，你也是公司的老人了。怎么安迪這個洋鬼子都當副總裁了，你咋啥沒撈著啊！”一位格子衫喊了起來。

    另一邊，幾個程序員也不服氣的叫了起來。

    “就是啊，咱沒有功勞也有苦勞啊！當初薇博的研發(fā)，也有咱們的一份功勞，現(xiàn)在啥好處咱都撈不著。”

    “憑什么啊，走，咱找宋總說理去！”

    “就是啊，這宋寧也太不公平了！”

    一幫子黑客平時也是無法無天的主，一鬧起來個個不服氣的喊個不停

    坐在椅子上的吳瀚青聽著眾人七嘴八舌的聲音，也是有點兒頭疼。

    按理說宋寧這明明是分封眾人的時候，怎么會單單落了他？

    莫不是剛剛投票的時候，自己現(xiàn)在站在了崔松旺那頭了？
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