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    張三坐在主位，看著底下的眾人說道。

    如今，張三在張家村的地位早已今非昔比，大家伙此時(shí)雖然心中不知道需要怎么調(diào)整，但是都閉嘴不言，等待著張三發(fā)話，因?yàn)榇蠹覍?duì)張三的話很是信服。

    “首先，我準(zhǔn)備在造紙坊周圍建立一個(gè)工業(yè)園。就是把咱們現(xiàn)在以家庭為單位的小組模式變成集體化、規(guī)模化、規(guī)范化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。”

    “其次，就是人員精細(xì)化管理和分配。原先的用人標(biāo)準(zhǔn)比較粗糙，人員混用問題比較嚴(yán)重，有的人身兼多職，但是有的人竟然沒有活干，這樣不行，以后我們實(shí)行專人專干的模式。”

    “爵爺，這第二點(diǎn)是什么意思，我還是不太懂。”張勁舉手問道。第一條雖然也有點(diǎn)不太明白，但是大體意思還是懂的。

    “就是說，比如你是木工組的，那你只做木工這塊的活計(jì)，并且按照每人的特長(zhǎng)，分配不同的制作任務(wù)。你做水車做得好，那就只做水車；你桌子做得好就只做桌子。然后按照需要招聘人手，可以是咱們村的，也可以是外村甚至是買來的匠人。”

    張三看出大家都不是很理解，就解釋道。

    “哦，那萬(wàn)一我們這組什么活也沒有，那全組人豈不是要餓肚子了？”張勁再次說道。

    “這個(gè)你們放心，以后有你們忙的；當(dāng)然要真是沒有活干，或者掙得不夠生活用的，就會(huì)牽扯到我下面說的分配制度了。”張三回答道。

    “接下來我們實(shí)行的分配制度的原則還是多勞多得，但是有一些改變。”

    “第一，就是公社將集中管理收入，并且集中按月分發(fā)個(gè)人本月所得。第二，建立工齡獎(jiǎng)勵(lì)制度。就是說每年個(gè)人的基礎(chǔ)收入都會(huì)增加。”

    大家聽到這點(diǎn)后都是眼睛一亮，這樣豈不是在公社干得越久，工資就越高了。

    “第三，就是公社集體的收益，在年底會(huì)按照一定比例給大家分發(fā)年終獎(jiǎng)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按照各組各成員一年來為公社帶來的實(shí)際效益來分發(fā)。

    最后，就是剛才張勁所說的問題，要是哪組因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容特殊，不能產(chǎn)生實(shí)際效益，公社會(huì)從集體收益中劃分一部分錢用于發(fā)放工資。總之，不會(huì)讓大家白干活的。“

    “爵爺，那這賬該怎么算呢？我們中很多都是大老粗，對(duì)這不太懂啊！”村正問道。

    “這個(gè)就是我接下來要說的人事任免。”張三回答道。

    聽張三這么說，大家心里都很是緊張，害怕自己將會(huì)被免職，或者調(diào)派到不好的組中。

    “首先，公社的財(cái)務(wù)由小玉負(fù)責(zé)，村正負(fù)責(zé)協(xié)助以及監(jiān)督。”

    小玉聽到張三這么說，心里很是緊張地說道：“爵爺我怕做不好。”

    “相信你自己，我們府里的財(cái)務(wù)你不是做得很好嗎？大家對(duì)此有沒有什么問題。”張三問道。

    “沒問題。”眾人對(duì)小玉的才能也很是肯定，在負(fù)責(zé)制糖坊這段時(shí)間以來，把制糖坊管理得井井有條。

    “其次，原先成立的四個(gè)小組撤銷。”張三剛說到這，底下張大壯等人頓時(shí)急了，連忙說道：“爵爺，別啊，撤銷了我們?cè)趺崔k？”

    “別急，我還沒有說完呢。剛才說了要成立工業(yè)園，所以原先四個(gè)組名稱就要換下，分別是：木工廠、鐵器廠、建筑隊(duì)、養(yǎng)殖場(chǎng)。除了養(yǎng)殖場(chǎng)，組長(zhǎng)還是原先幾位不變。”

    張信聽后內(nèi)心很是緊張，但是也不敢胡亂說話，靜心等待張三說完。

    “張信你以后專心負(fù)責(zé)造紙坊，養(yǎng)殖場(chǎng)這塊你選一個(gè)人接替你，等會(huì)后你把人選名單交給我就好了。”
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