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    周五轉(zhuǎn)眼即至。

    每周五早十點(diǎn)是公司晨會，主管以上的管理層齊聚大會議室，匯報(bào)各部門的工作進(jìn)展及需要其他部門協(xié)調(diào)處理的工作，以便下周一開始準(zhǔn)時(shí)推進(jìn)。

    以往每個(gè)周五，晨會都是linda參加的。

    linda休產(chǎn)假以后，參加晨會的人便成了安寧。

    而今天，出席晨會的是廖云英。

    昨晚在電話里就被黃總監(jiān)耳提面命過了，廖云英知道，今天的匯報(bào)是重中之重。

    只要她順利匯報(bào)完工作重點(diǎn)，就算是她在老板面前過了目。

    未來linda回來，她也能順利留在行政部當(dāng)主管。

    而從主管到經(jīng)理，再到總監(jiān)，不過時(shí)間問題而已。

    廖云英對此信心滿滿。

    十點(diǎn)整，各部門老大全部就位。

    及至公司老板尹總進(jìn)門落座，會議就此開始。

    從業(yè)務(wù)部到財(cái)務(wù)部，再到研發(fā)部生產(chǎn)部，各部門依次匯報(bào)了工作進(jìn)展和下周的工作安排后，輪到了人力資源部。

    “人力部8月按計(jì)劃招聘員工26人，依程序解除勞動(dòng)合同的員工8人。具體內(nèi)容，請暫代行政經(jīng)理一職的廖云英給大家做匯報(bào)！”

    簡明扼要的說了幾句，黃總監(jiān)看向廖云英。

    能感覺到所有人都在看她，尹總也看了過來，廖云英深吸一口氣開始匯報(bào)。

    投影儀里亮出了人力部這個(gè)月招聘錄用考核等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的ppt，一目了然。

    廖云英只要按部就班的說清楚每個(gè)數(shù)據(jù)的來源，以及跟去年同期相比較之后得到的升降數(shù)據(jù)，給出升降的原因分析即可。

    廖云英講的順暢，可上首處，尹總的眉頭卻蹙了起來。

    一分心，廖云英就那么結(jié)巴了一下。

    及至尹總提問，說為什么跟上月相比數(shù)據(jù)波動(dòng)那么大，廖云英一緊張，大腦徹底宕機(jī)了。

    她哪兒知道數(shù)據(jù)波動(dòng)為什么那么大啊？

    幾十雙眼睛齊齊看了過來，首當(dāng)其沖是老板的詢問，生怕老板覺得她日常工作不夠仔細(xì)，廖云英脫口而出，“這ppt是安寧做的！”

    黃總監(jiān)的汗都出來了。

    “安寧？”

    尹總怔了一下，似是想起安寧是誰了。

    那個(gè)每每開會都坐在linda身后，及至linda休假，開始獨(dú)當(dāng)一面的女生。
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