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    可如今半個多月都過去了，無論部門月會還是公司郵件，一點兒動靜都沒有了。

    就是反應再遲鈍，這會兒，安寧也知道肯定出問題了。

    忙完手頭的事，安寧敲響了人力部黃總監的辦公室門。

    “安寧，你來的正好！”

    黃總監是一個四十多歲的中年男人，在遠程也算是元老級別的了。

    看見安寧，黃總監開門見山的說道：“是這樣的，以你的資歷和能力，升任主管理所應當。可周一公司開晨會，副總那邊有新的人員部署，所以，近期部門內應該不會有大的人員調整。不過你的薪資……”

    一口氣剛提起來，就聽黃總監提到了薪資。

    安寧一頓，心里那口氣慢慢蕩回了原位。

    反正最多一兩個月，她就要辭職去帝都了，升不升職也無所謂了。

    能加薪也是好的。

    安寧態度溫順的看向黃總監，“您說……”

    黃總監從文件里抽出一張加薪申請單推到了安寧面前，“按公司規章制度，任職每滿一年，薪資上調10%。你在公司的表現有目共睹，所以，我特批給你加500，你簽個字，這個月就生效。”

    安寧就那么愣住了。

    安寧底薪4000，績效1500，員工補助1000，每個月加起來工資6500。

    linda簽署過的那張申請單上寫的清楚：人力行政部安寧表現優異，經部門經理審核，提拔為主管，底薪上調20%，績效上調10%。

    這些都是白紙黑字寫在申請單里的。

    原本能加薪1000的，可如今到了黃總監嘴里，加500都是給她面子了？

    安寧記得清楚，linda簽字的時候還鼓勵她好好工作，爭取三年后坐到她那個位置上，月薪兩萬不是夢。

    可是一轉眼，主管的職位沒了不說，連20%的加薪都沒了？

    安寧垂眸看向黃總監推到她面前來的加薪單。

    沒有了linda的批示，加薪申請單上，只數額一欄填了500，再就是右下角的部門總監批示：同意。

    “怎么？不滿意？”

    眼見安寧怔怔的看著那張單子，沒有要簽字的意思，黃總監眼角滑過一抹譏笑，“安寧，你該不會以為，長得漂亮在職場就能吃得開了吧？”
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