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    總的來說，洛東圣制定的貢獻機制已經很詳細了。

    他參照幽都和光耀會等異能組織的制度，從E級到SS級設立了七級貢獻，并以異能世界最基礎的異能開發技術作為衡量標準，一次E級貢獻就等于一次E級異能開發機會，而每一級的貢獻都相當于三次下級貢獻。

    其中SS級最為珍貴，可以兌換五次S級貢獻。

    在S級以下，洛東圣提議采取貨幣為主，貢獻為輔的方式。

    畢竟異能者也是要吃飯的，不可能只用貢獻這種內部貨幣，基礎的薪資和任務還是要以貨幣為主，因此，在洛東圣的設想中，從E級到A級的貢獻，更多的只是一種幫助外圍成員解鎖福利的門檻。

    不過，一旦到了S級，貢獻的含金量便會直線上升。

    根據文件上的描述，一次S級的貢獻可以讓一名外圍成員晉升為S級異能者，兩次S級貢獻則可以申請加入北斗，成為北斗的天罡星或者地煞星，而三次S級貢獻，便能讓一個外圍成員直接成為洛東圣這樣的北斗七星預備人選。

    當然，以上這些都只是洛東圣的建議，為的是表現S級以上貢獻的重要性，具體的數值權衡還要易述自己定奪。

    除了這些，洛東圣還針對貢獻的獲取機制提出了諸多建議，并針對不同的部門制定了不同的標準和獲取方式。

    以陳文卓和白姬負責的戰斗部門為例，擴展勢力、攻堅敵方、擊殺叛徒、繳獲異能石等方式都能獲得貢獻，而洛東圣本人負責的財務部門，以及將來的實驗室研究人員，則采取了固定工資加特殊貢獻獎勵的獲取方式。

    以此來鼓勵研究人員做出突破。

    易述仔細看完了所有條款，點了點頭，補充道：“洛東圣的想法很不錯，不過有些地方還有漏洞，比如A級以上的貢獻應當只能向下兌換，不能向上兌換，這樣可以防止一些人大量獲取低級貢獻，用來兌換高級貢獻。”

    洛東圣想了想，贊同地點點頭。

    “老板說得有道理，A級貢獻的獲取難度與S級相比天差地別，沒有這個限制，確實有可能出現這樣的風險，是我思慮不周了！”

    洛東圣非常坦然地承認了自己的失誤。

    他真的不知道這個漏洞嗎？

    白姬可不這么認為，不過給老板做文件就是這樣，細微之處自己處理好，留下一兩個漏洞交給老板點出來，這樣既顯得你能做事，又能襯托出老板的英明。

    洛東圣深諳此道，自然用得爐火純青。


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