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    隔日。

    悅文集團企劃部。

    經(jīng)理許家琦一臉玩味地盯著站在自己面前的手下，伸出的食指一下一下敲在了桌面上的一份文件之上。

    良久，見對方神色緊張的樣子，便主動開口：“說說看吧，你提交這份東西的用意。”

    手下猶豫了一下，還是將心中原本想好的定案說了出來：“我認(rèn)為這位作者這樣的行為會給公司的企業(yè)形象產(chǎn)生不好的影響。

    畢竟啟點已經(jīng)是一家上市公司，企業(yè)形象還是十分重要的。”

    聞言，經(jīng)理許家琦不置可否地點了點頭。

    “道理我都懂，但你有沒有考慮過這是啟點的事情，如果我們悅文因為這點事情貿(mào)貿(mào)然插手進去會如何嗎，這點你有考慮過嗎？”

    有一說一，企業(yè)形象、企業(yè)精神這些摸不著、看不見的東西，如果你問許家琦它們對一家公司有用沒用？他的答案是有用又沒用。

    有用是因為這對于提升公司發(fā)展確實起到了促進的作用；

    沒用的意識，那就是這些東西除了嘴上說說之余，是真的沒用！

    “大人，時代變了！”

    現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)不是當(dāng)年了，能夠為了一個集團的榮耀、為了維護共同的利益而去奮不顧身的時代，簡單點概括的話就是“誰對我好，我就對誰好”，就這么簡單！

    他們需要看到的是公司的福利待遇，要看到的是公司的人性化管理與關(guān)懷，而不是天天扯那些不解渴不抗餓的企業(yè)形象與企業(yè)精神。

    下個月房租都要交不起了，你跟我講企業(yè)同甘共苦精神？

    明天的飯都快要吃不起了，你跟我講企業(yè)形象能當(dāng)飯吃？

    人家不當(dāng)場給你個大比兜都算是客氣的了！

    說實話，如果不是這個突然敲門進自己辦公室說有事情要匯報的手下，許家琦都已經(jīng)快要忘了企劃部的職能里面還包含著維護推廣企業(yè)形象這一條。

    對于悅文集團與啟點中文網(wǎng)之間的關(guān)系，坊間流傳著無數(shù)個版本。

    其中最靠譜的有兩個版本：
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