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    晶粒多少的衡量單位，文夏仁最終決定就用斗和石。

    一斗是公制2升，約等于一大可樂瓶；十斗是一石，十個大可樂瓶。

    看起來寒酸，但直觀明確。

    這就叫科學，專業。

    比起xx年內力的說法，精確太多。

    單位確定，其他問題就好解決了。

    流出速度，只要將流出的晶粒，直接放進可樂瓶里，然后計時就可以了。

    文夏仁打開手機上的倒計時程序，開始一小時倒計時。

    一小時結束，他發現晶粒流出速度是0.5斗/小時。

    仔細想想，他昨天中午得到晶粒和裂紋，現在是第二天晚上7點，一共過去了12+19=31個小時。

    31*0.5=15.5(斗），小學三年級的題目。

    現在他只有4斗的盈余。

    原因很簡單。

    0.5斗是四個人一小時的總產出。

    31個小時中，只有最后幾個小時才是四個人。

    三個人練武是有損耗的，主要是各種招式音效、氣感模擬、運功效果……

    還有，三人需要吃喝拉撒睡，不是能24小時轉的機械。

    所以文夏仁這里才只剩下4斗。

    有了明確數據，確定好計量單位和產出速度，其他問題就能迎刃而解。

    比如，如何區分是誰產生的晶粒，如何進行按勞分配？

    晶粒是有智能的，聚集數量越多智能越高。

    這樣的話就簡單了。

    文夏仁想了想，先將其他三人的晶粒堆從三人腦海中全部移除，排除干擾。

    然后對著自己腦海內，一小撮最早產生的晶粒們說話：

    “你們就是0號，以最早產生的同源晶粒為核心。核心永不消耗，凡是和你們同源的，都自動賦予0號，以赤色為標志，代表我產生的晶粒。”

    0號晶粒們齊刷刷地閃出紅色，差點沒亮暈文夏仁的腦子。

    文夏仁沒和它們計較，如法炮制，又給俞澤、唐明陸、俞飛龍三人那邊的晶粒群賦予編號，確立核心。

    規則是一樣的。

    除去賦予編號外，還給它們增加了名字，就是那三人的名字，增加辯識度。

    這就是最平常的公司管理方式，人手多了，老板就要進行層級管理，提拔管理層。

    文夏仁直接管理晶粒核心，晶粒核心去管理對應人員修煉出來的晶粒群們。

    前面已經有計量單位，還有產生速度的單位，他想要知道指標，只要讓晶粒核心們報數就行了。

    “0號報數，生產速度是多少？”

    晶粒們齊刷刷組成一個數字“0”。
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