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    對蘇翰來說能有三百人就已經是不錯了。

    這三百人都符合入職條件的人。

    蘇翰給了一千月薪，以及半年的等額獎金。

    不夠的不說這個工資標準，頓時震驚了所有符合入職標準的實習生。

    這也讓幾乎所有人都簽訂了入職協議。

    不過在簽署協議之前，公司的法律顧問也特別聲明了協議中的一條特別條款。

    加入龍翰科技以后，必須在公司工作三年以上，協議期內員工如提出辭職，必須許諾五年內將不得從事計算機相關工作，否則將會被起訴和面臨巨額罰金。

    蘇翰一再要求讓所有的員工都知道這條，以及觸犯該條款可能帶來的嚴重后果。

    雖然入職以后蘇翰能看到所有人的數據，但他并不想因為某個人忠心度或者能力不夠就將對方開除。能力不夠可以一點點學，忠心度不夠相信三年時間也足夠沉淀的了。

    更重要的是蘇翰不希望在系統推出之前有內部研究人員離開。

    這才是蘇翰訂立這條的根本原因。

    如果等以后公司火了，秘密不在是秘密。

    那么離不離開也就無所謂了。

    雖然公司的協議比較嚴格，但由于工資高，福利好，而且只簽三年，大多數的人都簽下了協議。

    畢竟協議保護了公司之余，也保護了自己，起碼只要不觸犯比較嚴格的規定，那么三年內，還是能攢一大筆錢的。

    至于剩余的三百人必須要進行崗前培訓，只有通過一系列的培訓才能有簽約資格。

    ……

    龍翰科技的研發團隊。

    在蘇翰的鞭策下已經逐漸的上了正軌。


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