第(2/3)頁

    更重要的是正式錄用以后每月還給五百元。

    那么已經達到了外企的標準了。

    工作半年以上還能達到一千元，甚至有一個季度的工資等額獎金，這么高的福利就算外企的管理崗位也比不上。

    更何況一年年以后還享受年度等額獎金的工資待遇。

    這簡直是好到沒邊了。

    雖然大部分本科生畢業都想進入大型國企或者行政編制單位，又或者事業編制單位。

    但這些單位面臨同樣的問題就是工資太低。

    一些單位光是實習期就一年起，這個期間幾乎沒有什么收入，完全是為愛發電。

    可龍翰科技給的待遇就不一樣了。

    正式入職就五百元。

    半年月薪就能達到一千元。

    這已經是大型國企職工的好幾倍。

    還有等額獎金。

    龍翰科技干一年是國企編制體制內干好幾年。

    重賞之下必有勇夫，因為沒人不喜歡錢。

    大量學生紛紛投遞簡歷想要前往龍瀚科技進行實習。

    這會的龍瀚科技是求賢若渴，只要是計算機專業的學生，哪怕是沾邊的專業也是來者不拒。

    龍瀚科技前往招聘的學校都是全國排名前八十的名校。

    龍瀚科技憑借著極高的待遇將各大名校的計算機專業應屆生聚攏了大半。

    不過雖然龍瀚科技近乎于掃蕩一般也就招到了一千人。

    因為這會的大學專業沒有擴招，每個學校的對口專業應屆生也就是三四十個人。

    加上一部分有自己目標企業的人，給多少錢人家也不來。

    龍瀚科技能召到一千人一已經超出了意料之外了。

    不過龍翰人力團隊在社會上也招聘到了幾百人。

    社會上的人員工資待遇更要高過本科生。

    試用期就五百元。

    正式工一千元。

    又編程經驗和能力的月薪更是達到了兩千元。

    如此的高薪說是碾壓大部分外企也不過分。
    第(2/3)頁