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    “歌舞團呢？剛才我在樂園見到黃經理，他問我樂園演員的合約將來要不要更換。”周梁叔怡不負責管理樂園的演員，但她已經得到通知，本港娛樂一旦上市，她將統籌運營動畫、電影、音樂，夢工廠娛樂事務的總管就是她，陳家英調任電影事業部ceo。

    “坐下說?！标惥S云把文件合上，招手讓秘書去倒茶，準備和她詳細談一談，

    “百老匯的演員制度是什么樣的？”

    “他們實施的是全經紀制！投資商每籌備一部音樂劇，臨時簽演員，合同期限是這部音樂劇的上映期間，這也是百老匯的通行條款。”周梁叔怡對全世界的演藝制度都爛熟于心，但各個地區的情況不一樣，不能單純去照抄，

    “性質與荷里活片商差不多，區別在于音樂劇是以周薪結算酬勞，電影是按照身價，即使群演也明碼標價。”

    美國藝人沒有月薪，更沒有福利，只有演出酬勞，演一部電影或者舞臺劇結算一部的錢，合約結束兩不相干，再不牽涉任何勞資關系。

    “你覺得美國的藝人制度可以套用在香江嗎？”陳維云問她。

    “我認為歌舞團的演員肯定不能使用經紀制，因為香江只有我們公司常年舉辦商業演出，失去我們提供的合約，這些演員都要失業?！敝芰菏邂鶎ψ约旱挠^點不作任何保留，

    “百老匯之所以強行要求投資商與藝人剝離，這是因為他們的藝人資源過剩，幾乎每一天都有成千上萬的新人渴望入行，未來可以源源不斷補充人才，投資商也多不勝數，勞資之間過于混亂，必須使用經紀制度來確保這個行業的高效運轉，香江呢？投資商只有我們一家，舞臺演員需要我們自己去招聘培養，勞資之間太單一，經紀制根本行不通?！?

    “既然行不通，那歌舞團的演員都維持原狀。”陳維云聽從她的建議。

    “陳生，我覺得ata少兒部、簽署有公司代言合約與電影長約、還有那些工作踏實任勞任怨的藝人都可以改簽到歌舞團，他們都很信任公司，無論怎么安排，他們都愿意聽從吩咐?！?

    “你先制定預備計劃，這件事我不要求立刻解決，還是那句話，你慢慢處理，即使你拖上三五年都沒有問題，關鍵是處理的穩當，不要引發勞資矛盾！”陳維云態度明確，

    “ata的藝人有幾百個，想自立門戶的大有人在，與其整天防備他們，不如痛快放手，大家好聚好散，對于那些執意要留在公司的藝人，我們當然要保留，但必須更換新合約，只要他們將來提出非理性的勞務條件，照樣要解約，反正你順其自然就好，手段一定不要太激烈，若非演藝圈太特殊，全城的媒體燈光都在他們身上，發生事故的概率太高，其實我也不愿意對他們大動干戈?！?

    王祖嫻就是一個例子，假如陳維云不給她足夠好處，寰亞林建樂在她身上稍微下一點血本，她掉頭就會跑。

    目前星空集團的目標全部放在二三線，等到他們建立主題連鎖渠道，再打通全亞洲的電影渠道，他們會逐一拉攏劉鎮韋、徐可、王京、周閏發、鐘楚虹，當然巨星們會考慮得失，蠅頭小利打動不了他們，換取不了他們的效忠，但誰能保證他們不會趁機起價，向公司索要更多利益？

    陳維云有很多辦法穩定這些藝人，但他厭惡這么做，除了用于衛星電視的男女偶像團隊，箭在弦上不得不推，他已經喪失與藝人打交道的興趣。
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