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    但是夢工廠的分紅比原時空高的多。

    目前的分紅是按照電影的純利潤進行結算。

    寰亞沒有開出全球分紅合約之前，夢工廠大牌們沒有任何意見，他們可以拿到1%——10%的亞洲區利潤，一部電影拍下來，至少可以進賬五六百萬港幣，如果在全亞洲大賣，上千萬也有可能。

    他們的收入遠遠超過同行，但是寰亞的‘全球分紅’如同炸彈一樣，把他們炸暈了，如果夢工廠也執行全球分紅制度，他們豈不是要賺翻天？

    人心不足蛇吞象，賺了一百萬還想賺一千萬，賺了一千萬還想賺一億。

    雖然夢工廠電影的賣座是取決于公司運營，但大牌們卻覺得是自己功勞。

    如果陳維云沒有開出肖像品與錄像帶分紅的條款，導致大牌們畏首畏尾，寰亞頒布全球分紅的第一天，他們估計已經暴動了。

    話說回來，大牌們難道不明白背靠大樹好乘涼的道理？脫離夢工廠他們還能維持海外的知名度嗎？他們明白，但香江地盤太小，精英藝人只有他們，如果他們一起罷工，夢工廠找誰開機？沒有替代人選啊，這就是他們敢于談判的底氣。

    當然他們同樣不想與夢工廠產生矛盾，僅僅把這次事件當作一場合理的勞資訴求，老板是全球十大富豪，萬一把老板惹惱，直接關掉電影部門，到時他們都要雞飛蛋打，誰也賺不到錢。

    至于歸屬感、衷心一類，對于大多數明星來講，沒有任何效果，其實全世界各地的名利場都差不多，湯姆.克魯斯與派拉蒙相愛相殺不知多少回，先合作再翻臉，再合作繼續翻臉，他們相互間看不順眼，都覺得對方在剝削，卻又出于利益一次次攜手。

    陳維云非常明白娛樂圈藝人的做事規則，他們與職工不一樣，職工圖的是長遠，愿意與公司攜手同進，共建未來，他們圖的是眼前利益，因為他們隨時會過氣，也隨時會息影。

    “首先片酬不能改！我給他們定的片酬已經超過他們的價碼，誰敢提加薪，那就直接解約！”這是陳維云的底線，

    “當然我理解他們想增加收入的心情，我也愿意讓他們多賺錢，但他們要拿出本事來，全球分紅的政策可以頒發，但是只分全球純利潤的百分點，而不是總票房，他們暫時沒有實力享受夢工廠的票房分紅！

    你們擬定的方案我很滿意，符合我的要求，我只補充一點，增加一個‘界限’條款，任何一部夢工廠電影，全球票房必須達到一定數額，公司才會給予主創全球利潤的分紅。”

    總之一句話，電影不能撲街，否則取消一切分紅，只要電影大賣，任何地區的分紅都可以商量。

    “數額定在多少？”陳家英詢問說。

    “你讓你的團隊自己評估。”陳維云只圈定一個范圍：

    “根據制片成本評估他們享受分紅的票房下限，如果一部電影僅僅投資500萬，那么總票房五千萬以上就能給予他們比例分紅，如果投資是5000萬，那總票房必須五億以上才能分，總之成本越高，他們分紅的界限也要提高。”
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