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    “演員、武指、導演，公司全給你們機會，但短期內不行，公司對你們武指以外的能力尚不了解，你們先參與幾部戲，只要表現出色，我會給你們提供導演片約?！?

    “那就簽嘍！”袁相仁自己下決定，“我簽十五年長約?！彼郧霸谠野啵吭滦剿С鲱^，片酬不到一萬塊，公司給他的武指合約是兩萬，關鍵是有執導的機會。

    “我也簽十五年！”袁家兄弟面前有三份合約，最短是三年期，居中是十年期，最長是十五年期。

    為什么要選擇十五年？不是他們衷心，他們與陳維云只有一部戲的交情，還不到死心塌地的程度，簽長約是看中里邊的兩項條款。

    第一，導演每年可以從公司拿到所拍電影錄像帶銷售、租賃、賣斷版權所獲盈利的1%分紅，三年期合約里沒有這一項。

    第二，每隔五年，錄像帶分紅比例上漲1%，十年期合約里沒有這一項。

    陳維云為了防止藝人跳槽，也算是煞費苦心了。

    演員合約他以肖像權以及周邊商品作籌碼，導演合約他以錄像帶盈利作籌碼，他準備采用這種措施與藝人建立長期的利益紐帶。

    至于片酬，陳維云不準備增加多少。

    平行時空香江藝人的片酬一漲再漲，直接漲破千萬大關，陳維云無法接受這種高片酬制度，但這又是一個幾乎無解的難題。

    從85年開始，香江影市快速膨脹，只要有巨星加盟，每部戲都能斬獲數百萬甚至上千萬的盈利，各大電影公司不惜血本挖角巨星，心甘情愿支付高額片酬，假如陳維云不提前采取預防辦法，他的藝人未來將全部單飛。

    怎么樣才能使用低片酬留住藝人呢？

    陳維云想到的是分紅制，加強分紅的透明度，公司各款紀念品的銷售數據都不作隱瞞，并常年固定支付分紅。

    等幾年后藝人們嘗到分紅的甜頭，他們不會對片酬要求過高，即使其他電影公司拿天價挖他們，也未必能挖動。

    針對周閏發、周星池、張國容這批頂級藝人，即使到了九十年代，陳維云也不會允許他們的片酬超過500萬，他必須嚴格限制‘制片成本’。

    當然這一個模式的成功有前提，正如劉鎮韋所講，夢工廠的周邊產品開發、直營店推廣、品牌的轟動效應，所有環節都需要完美運轉，一旦夢工廠總部的經營出現問題，藝人們的忠誠度與向心力會立刻土崩瓦解。

    “我不能有任何懈怠?！标惥S云坐在車里，對林清霞說：“我的公司也不能有任何閃失，不然他們都會棄我而去。”

    “我不會?！绷智逑家惨炗喰潞霞s，陳維云在和她講述公司的未來發展，她看著手上的合同說：

    “如果哪一天你破產了，我會幫助你東山再起的?！?

    “以后不要在我面前提破產?！标惥S云真心不爽這兩個字。
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