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    姚雨彤看著鄭文桐，“鄭總，你真的是碼農出身嗎？不是說理工男比較內向，感覺你這完全像銷售出身啊，有社牛癥。”

    “每次我遇到困難，我就會鼓勵自己，勇敢牛牛，不怕困難！”鄭文桐說。

    這會兒楊建彬從廠里出來了，熱情招呼，“桐哥，你到了，也不提前聯系我，是不是想搞突然襲擊？姚經理好！”

    “姚經理已經升職了，現在是微萌傳媒的財務總監了，已經是姚總監了。”鄭文桐糾正。

    姚雨彤和鄭文桐一起下車，詢問楊建彬，“楊廠長，你這三只羊什么時候貼上去地？不怕別人公司告你侵權？”

    “嗨，因為這里廠子大同小異，外觀上很難區分，所以為了好辨認，所以才貼了上去。”楊建彬帶著鄭文桐開始參觀，參觀之前楊建彬給鄭文桐和姚雨彤拿了兩只干凈口罩。

    “雖然家具廠做了無塵化處理，通風條件和除塵設備也準備好了，不過還是避免不了一些粉塵。”楊建彬說。

    姚雨彤饒有興趣地開始參觀，她發現每個工人都戴了口罩，“楊廠，我看到其他家具廠很多工人不習慣戴口罩，你是怎么讓工人們都戴上口罩的？不戴口罩罰錢嗎？”

    楊建彬解答，“怎么會，處罰其實沒用。我們廠里主要是做到兩條，第一，每天免費提供兩只口罩，下班后會統一回收口罩，然后銷毀處理。

    “第二，就是獎錢，比如我們廠是執行大小周，一個月休息六天。比如一個月三十天，堅持戴口罩20天，獎勵50元，戴滿22天，獎勵100元，戴滿24天，獎勵200元。所以工人們已經習慣戴口罩了，如果發現別的工人沒戴，還會主動提醒工友。”

    姚雨彤夸贊，“獎勵的效果顯然懲罰效果更好，楊廠的管理很有一套嘛。”

    “其實還是跟在桐哥身邊學了不少。”楊建彬笑了，撓了撓頭。

    “好了，今天過來不是聽你拍馬屁的！你們這個家具廠多大面積？”鄭文桐問。

    “長150米，寬24米，總共4800個平方米。”楊建彬答。

    “目前有多少個工人？”鄭文桐繼續問。

    “全職的工人有40人，如果算上打零工，總共有60個工人。”楊建彬說。

    “你們生產的第一批家具已經進入了浦海吉家公寓的采購目錄里了。我本來準備將你們的家具采購比例提高到33%，不過建文將比例減少到25%.”

    “他說你們的家具對比其他家具廠沒有價格上的優勢，甚至還貴出5%左右，所以主動砍掉了8%的訂單，你可不要對你大哥有意見哈。”鄭文桐說。

    “怎么會，大哥說得是事實，他也直言不諱告訴我。我們家具廠目前只能生產中低端家具，所以高端公寓集夢那邊不會采購我們的家具。我們這邊在保證質量的前提下，還在努力降低成本，二季度結束之前，家具價格比同類型家具廠最多貴3%，今年年底，價格就可以和其他家具廠持平，甚至能低1到2個百分點。”楊建彬說。

    “建文有一點說得很對，做采購的，不能依賴于單一供貨商，吉家公寓以后采購三只楊家具的比例最高不會超過40%，至少要保證從三家不同家具廠完成采購。”

    “不過我們這邊也考慮到你的實際情況，畢竟剛開廠，畢竟缺資金，二季度采購計劃公布以后，就會提前把資金打入你們廠里賬戶上，也算是我特批的優待。其他家具廠，我們都是先付定金，驗收沒問題后，再支付尾款的。”鄭文桐說。
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