第(2/3)頁

    “那你做到了嗎？等你們人事把這個錯峰如廁的規定發布出去，我們公司的企業文化就變成了‘斜坡，讓生活更糟糕’了吧？”鄭文桐還在生氣。

    “己所不欲，勿施于人。不要自己做了管理層，就脫離基層員工。脫離群眾的人，必將被群眾拋棄。這是歷史規律，誰也違背不了。”

    “如果員工摸魚，但是很好完成了本職工作，這其實是他高效率工作的表現。這就和讀書時一樣，有的孩子天天放學后不復習，照樣考高分，這種員工，不用干涉他的工作節奏，但是要想辦法激勵他。”

    “如果員工摸魚，工作效率也很低，工作時間內也無法完成本職工作，就像陳蕾你說的這個陳欣，那我們就考慮給她換個崗位。”

    “她或許不太適合在辦公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的榮耀》的片場，讓她當個場工，近距離接觸一下明星，方便她更好的追星。”鄭文桐說。

    “好的，鄭總，我這邊先和她談一下，如果還是沒什么改觀，我再安排她調崗。”陳蕾灰溜溜離開辦公室。

    “好了，好了，別生氣了，陳蕾也是好心辦壞事。”許茹給鄭文桐接了杯水，讓他消消氣。

    “我生氣的是人事部一些人，明明有更好的辦法，非要選擇最蠢的一個，我都懷疑是有人想頂陳蕾的位置，故意讓她來觸我霉頭的！”鄭文桐說。

    許茹嚇了一跳，“不會吧？”不過她也不排除有這種可能。

    “那陳蕾豈不是很可憐，被人當槍使？”許茹挺同情陳蕾。

    斜坡投資發展一年多，姜楠、陳蕾、姚雨彤、章易、單元平和保潔陶阿姨算得上是公司元老。

    章易所在互聯互通在陸家嘴軟件園，已經不在浦發大廈辦公，姚雨彤也調到杭城微萌傳媒做財務總監。

    現在還留在公司的元龍級員工只剩下姜楠、陳蕾、單元平和許茹她自己。

    他們幾個分管行政部、人事部、證券投資部，許茹又是總裁辦助理，她們幾個人在公司天然形成了一個派系，因為派系的領導者是職位最高的許茹，員工們開玩笑稱之為許系。

    斜坡投資最重要的部門就是股權投資部，這個部門一直由梁薈老師主管，她對這個部門影響力很大。

    梁薈和陳東結婚后，離開斜坡投資，鄭文桐還是讓陳東擔任了股權投資部主管，梁薈還會去即將成立的斜坡產業基金任職。這一波人可以算是梁系。

    鐘弈棋從汽車之家離職，加入斜坡投資，同時擔任斜坡投資和微克信科的財務總監，已經成為斜坡投資事實上的二號人物。

    鐘弈棋也通過他的人脈，在互聯網行業里挖來了不少高水平的管理人才，迅速地填滿了斜坡投資和微克信科的各個部門，算是公司里的新派系，這個團隊可以稱之為鐘系。

    許系是跟隨鄭文桐的老人，不過學歷和能力，比起梁系和鐘系還是有些差距。

    老員工在新員工面前，就喜歡講資歷，講功勞，大談他們以前跟著鄭文桐做了多少事，有點倚老賣老的架勢。

    陳蕾她們剛好抓到陳欣的一個小把柄，所以想給新入司的員工們一個下馬威。

    這其實就是公司人力急劇擴張的結果，企業越大，內斗地越厲害。這就像《遙遠的救世主》中丁元英說得，內斗其實是文化屬性，不以人的意志為轉移。

    這種情況在斜坡系各個公司其實都有，比如小馬奔騰里的管理層就來自于兩個公司，君舍文化傳媒和正在發生文化傳媒。

    鄭文桐制作《吐槽大會》和《脫口秀大會》的班子其實就是來自于正在發生文化傳媒有限公司。
    第(2/3)頁